作者ultrma (OHYA!~)
看板Oversea_Job
標題[北美] 請教Counter off技巧
時間Sat Feb 18 14:23:24 2017
先來一下前情提要....
小弟目前人在南加州
目前在一家被法國大型實業集團收購的Startup公司上班
工作內容是後端網路服務、資料庫設計相關
帶領一個3-4個人的小團隊
專案鎖定的目標客戶是一些超大型的企業 (科技業F社、生技業G社、米老鼠D樂園...等)
產品進入第二階段的研發...(目前正在跟生技業G社簽約)
因為之前離職的同事有推薦我去他們公司(教育產業相關)
他自己本身是HR，對兩間公司的招募流程相當清楚
所以看到職缺的時候就想問問看我有沒有興趣
我面試完後拿到的Offer也相當不錯，雖然年薪只比現在多15K
但Benefit相對於目前公司來說，好很多
(目前公司401K 沒Match, 保險費不便宜, 工作了5年PTO還是只有10天...)
雖然這是小公司、工作氣氛佳、而且離小弟居住的地方更近了一點
跟目前老闆談完後，老闆平日對我非常信任、非常想極力留我下來
他說要Match我的新Offer(甚至給更多?)、畫大餅說未來多好多好
但說還要跟上頭大老闆們請示請示(推延戰術?)
也不知道真的會不會有甚麼不一樣
所以想問問大家，在Counter Offer時要注意甚麼?
因為今天這個HR，是我的前同事，雖然不熟但也算朋友
如果我答應現在的老闆留下來，對前同事有點不好意思，也很怕得罪朋友
(畢竟新移民在這邊不容易交朋友，更何況是會幫你介紹高薪工作的朋友)
但如果換到了新工作，現在老闆的大餅又成真的話，
反而又有點感覺跟錢過不去..
請問各位大大們有甚麼好建議呢？謝謝
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1F：推 bluebluelan: counter offer不接 老闆知道自己員工會跑走 02/18 15:31
2F：→ bluebluelan: promo就很難了 02/18 15:31
3F：推 a000000000: 有人是promo算counter offer的一部分QQ 02/18 15:49
4F：推 jason770301: 教主萬安，教主吉祥 02/18 15:56
5F：推 shaopin: 如果我是你的話大概會苦惱好幾天吧 覺得你應該從自己本身 02/18 16:09
6F：→ shaopin: 興趣推測自己將來想做怎樣的事, 然後再跟這兩個選擇做 02/18 16:10
7F：→ shaopin: 比較, 聽起來新的工作是教育事業, 會否有漸漸回不來的風 02/18 16:11
8F：→ shaopin: 險 如果留下來聽起來薪水低 福利也低 而且你已經在老闆 02/18 16:11
9F：→ shaopin: 產生陰影 留下來之後將來見面除非你又得到她信心 不然 02/18 16:12
10F：→ shaopin: 兩人見面總有芥蒂 所以還是看你自己對你自己的未來怎麼規 02/18 16:12
11F：→ shaopin: 劃吧 02/18 16:13
12F：推 melodyjeng: 主要還是看產業前景以及職涯發展 若你已經工作了五年 02/19 09:49
13F：→ melodyjeng: 公司卻沒有主動替你加薪、職涯規劃 確實可考慮換一 02/19 09:49
14F：→ melodyjeng: 個環境試試 02/19 09:49
15F：→ robler: 談了就是走吧，現在的工作就算加薪也難保不是緩兵之計 02/19 14:05
16F：→ robler: 說不定過兩個月你就多了一個下屬幫你"分擔"工作，再過 02/19 14:05
17F：→ robler: 幾個月，就換他要你走了 02/19 14:06
18F：→ bluebluelan: 樓上都說到重點了 如果很久沒加薪或者幅度不如他人 02/19 14:07
19F：→ bluebluelan: 也很久沒拿promo 你要走了才提這種counter offer絕對 02/19 14:08
20F：→ bluebluelan: 不要接 02/19 14:08
21F：→ bluebluelan: 基本上換個角度來看 你是老闆 底下員工要走 02/19 14:08
22F：→ bluebluelan: 你真的把他留下來 接下來還願意重用他嗎? 02/19 14:08
23F：推 laidon: 推分享。我朋友也有被加10%薪水，但下個月就被火，這哪招 02/22 07:35