這篇主要分享自己2014年時轉職經驗。 雖然最後入社的職種是網頁設計師， 但轉職面試過程算各職種都能適用的。 PTT上是比較精簡的版本，完整版則放在自己的部落格↓ http://tsujimini.pixnet.net/blog/post/43854934 --------------------------------- 【個人資料】 2014年在日本打工度假的後半，登錄人才介紹網站マイナビ後剛好有可以面試的機會。 進入的是東京的WEB製作司(主要為網站跟APP)，大多數是承接廣告代理店的案件。 大學讀的跟設計或美術沒有關聯，在台灣時是從事網路購物業， 工作上也有做一些設計所以基本的軟體使用沒太大問題。 沒有考過日檢，但基本溝通沒問題（當時敬語還講得不太好）。 英文的話TOEIC 840分，口說是日常會話程度。順帶一提口說日文比英文流暢。 跟網頁製作比較有關的是國中時自己架過網站，所以會基礎的HTML coding。 【轉職手段-直接向企業接洽還是使用人才介紹服務?】 日本的企業其實通常會在自家網站刊登求人情報，求職者可以直接跟企業接洽。 而使用マイナビ、リクナビ等大大小小的人才介紹公司， 雖然求職者是免費，但企業方在決定錄用求職者時是需要付介紹費的。 而且金額大約是被內定者的年薪的30%。 (雖然不太曉得台灣的行情，但覺得日本這樣滿貴的) 在日本採用真的花很多錢，如果大手企業還好， 中小企業就只能多加強自社網站、多徵求媒體曝光來吸引直接上門詢問的求職者。 那使用人才介紹公司的優點呢？ ①通常有專人提供履歷的修改建議、求人企業的概況跟分析、面試技巧等服務 像マイナビ的擔當有幫我看履歷跟面試模擬，到實際面試時他都有陪著參與。 通常人才介紹公司都有累積已久的企業資料庫，所以面試抓題跟技巧等都挺準的。 ② 提供增加入社確率的多元提案 我一開始不是以正社員，而是以「介紹予定派遣」的身分入社的。 ※「介紹予定派遣」：以轉為正社員為目的的派遣人員。 當時因為沒有專職的網頁製作經驗， 也不是新卒還是外國人的我直接以正社員的身分進入似乎有點困難， 所以類似試用期的模式，一開始先以由マイナビ派遣到現在公司的身分工作， 這段期間是由マイナビ支付我的薪水。 等轉為正社員後再跟現在公司重訂契約。 好處是企業方跟自己都可以先磨合看看， 尤其是企業方等於免費試用人，所以比較容易給機會。 加上這種「介紹予定派遣」通常會訂好企業要何時決定是否採用求職者為正社員 （一般來說最長是半年以內），很適合像我這種當時打工度假簽證只剩3個月左右的人。 【超悠哉的面試】 面試整體來說，因為沒有一定要進這間的想法所以相當輕鬆（欸） 日本企業的採用很重性格面， 所以我當時唯一的目標只有「讓對方會想跟我一起工作」， 能有精神有條理的回答問題就是通過的最基本了。 面試時直接對公司的兩位取締役， 幾乎都被問跟「台灣」有關的問題， 少部分聊到技能（譬如Photoshop的使用程度） 或跟網頁製作類有關的（譬如最近看到的喜歡的網站）， 關於之前工作的經驗幾乎沒提，面試完後有「欸這樣就可以了嗎？」的感覺。 也帶了作品集去， 內容主要是國中時架站的遺跡、大學時代做過的文宣設計作品、 自己賣網拍時的實績跟在網購業就職的設計。 順道一提，最開始我的求人票其實是ディレクッター（網頁製作的監督職）， 但在面試中不知怎地漸漸往設計師的感覺偏去， 最後實際上進的是設計組w 也就這樣邁上網頁設計師之路了。 【面試的個人心得跟建議(限中途採用！)】 ① 學歷其次 大概是這類產業的關係。我完全沒有上過設計類課程或受過專業訓練， 敢一進去就讓我直接挑戰設計師這點我滿驚訝的。 ② 英文能力好用 面試過才知道TOEIC成績在日本這麼好招搖撞騙（而且我這工作其實根本用不到英文） 一般大學畢業門檻的分數說出來就可以嚇到不少日本人了。 想求職的話，個人覺得已有一定日文基礎的人， 與其繼續加強日文不如強調英文能力。然後記得先考TOEIC！ ③ 面試時坦率一點 當然不是說所有問題都老實回答的死正直（大家都成年人了請自行斟酌w）， 但整體來說比起「講企業主可能想聽的答案」， 我覺得「率直表達自己所想」是比較好的。 比起是不是正確解答，企業方比較重用問題來看「你是怎樣的人」。 只要有自己的理由跟邏輯，我覺得坦率一點是容易加分的。 ④ 不用超精準的敬語也沒關係 當初面試時還不太會講敬語， 所以幾乎只用簡單的丁寧語對談（偶爾可能不小心參雜了一些タメ口...） 如果還沒那麼會講敬語的人，除了開始及結束的幾句固定挨拶記起來較好之外， 我覺得用丁寧語交談就很夠了。重點是在於你思考跟回答問題的內容！ 如果為了勉強自己用敬語回答導致結結巴巴的話就得不償失了。 下面是大家幾乎都會用的轉職用人才介紹網站 ・マイナビ転職：http://tenshoku.mynavi.jp/ ・リクナビNEXT：http://next.rikunabi.com/ 以上兩個都建議登錄，轉職的話還是多拿求人票多投機會才大 還有這兩間很大所以旗下有很多衍生網站，像是比較偏IT人才的站， 跟其他家agency都能看到你資料的服務等... 如果可以的話就都多登錄吧! 下次會再分享實際入社後的工作經驗! -- 　　　　 一期一會。 http://tsujimini.pixnet.net/blog --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.202.115.108 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1477829811.A.F9B.html 依當時案件而定耶 波動很大 我們公司表定七點下班 平均每天加一兩個小時班滿正常的 案件負擔比較重時大概有幾天會做到10點～12點多 再更趕的就整夜不睡趕進度 不過現在導入彈性工時 可以比較自己安排工作時間 跟之前比起來負擔輕了點 我看到的情況 專門的製作公司 中途採用的話 大概開價年薪從300～350萬日幣起跳 再來就看公司福利補助做到哪個程度 有沒有分紅（製作公司沒分紅的也不少見） 通常不會有加班費 廣告代理店的話年薪範圍比較容易上衝很多 如果特別在意薪水的話 從大手廣告代理店的設計師開始找比較好 ※ 編輯: tsujimini (153.202.115.108), 10/31/2016 00:58:17 如果只是單作製作公司的設計師的話薪水漲幅我覺得不高耶 五年大概差不了太多 除非變成管理職或轉職 增加技能後通常轉ディレクター或プロデューサー平均年收就會多不少了 可以試試マイナビエージェント 登錄後會收到一堆人才介紹公司想跟你見面聊聊天的信 通常這種不是太大的介紹公司會比較容易介紹中小企業職缺 我本來就是在換打工中途時去面試的 所以那時候無職 不過通常為了面試請打工的假不會有太大問題吧？不用特別說去面試就好 關於薪資 中小製作公司的新卒沒有300感覺還滿正常的 新鮮人價加上公司沒獎金沒太多補助的話... 是個要有愛或是為了自己定好的目標才做得下去的工作 如果單純為了錢的話早就轉職了吧（像我同事偶爾會爆發 碎念自己的工時如果全拿去便 利商店打工的話拿的錢不曉得可以多多少XD） 我主要是因為喜歡現在公司的同事才會繼續待著的 中途薪水都很看人 多半會是那種300～600万円之類的寫法 範圍很大 看自己可以爭取到多少囉 ※ 編輯: tsujimini (106.130.42.59), 11/01/2016 22:15:28 感謝指正m(_ _)m ※ 編輯: tsujimini (153.229.50.235), 11/13/2016 03:07:28