这篇主要分享自己2014年时转职经验。 虽然最後入社的职种是网页设计师， 但转职面试过程算各职种都能适用的。 PTT上是比较精简的版本，完整版则放在自己的部落格↓ http://tsujimini.pixnet.net/blog/post/43854934 --------------------------------- 【个人资料】 2014年在日本打工度假的後半，登录人才介绍网站マイナビ後刚好有可以面试的机会。 进入的是东京的WEB制作司(主要为网站跟APP)，大多数是承接广告代理店的案件。 大学读的跟设计或美术没有关联，在台湾时是从事网路购物业， 工作上也有做一些设计所以基本的软体使用没太大问题。 没有考过日检，但基本沟通没问题（当时敬语还讲得不太好）。 英文的话TOEIC 840分，口说是日常会话程度。顺带一提口说日文比英文流畅。 跟网页制作比较有关的是国中时自己架过网站，所以会基础的HTML coding。 【转职手段-直接向企业接洽还是使用人才介绍服务?】 日本的企业其实通常会在自家网站刊登求人情报，求职者可以直接跟企业接洽。 而使用マイナビ、リクナビ等大大小小的人才介绍公司， 虽然求职者是免费，但企业方在决定录用求职者时是需要付介绍费的。 而且金额大约是被内定者的年薪的30%。 (虽然不太晓得台湾的行情，但觉得日本这样满贵的) 在日本采用真的花很多钱，如果大手企业还好， 中小企业就只能多加强自社网站、多徵求媒体曝光来吸引直接上门询问的求职者。 那使用人才介绍公司的优点呢？ ①通常有专人提供履历的修改建议、求人企业的概况跟分析、面试技巧等服务 像マイナビ的担当有帮我看履历跟面试模拟，到实际面试时他都有陪着参与。 通常人才介绍公司都有累积已久的企业资料库，所以面试抓题跟技巧等都挺准的。 ② 提供增加入社确率的多元提案 我一开始不是以正社员，而是以「介绍予定派遣」的身分入社的。 ※「介绍予定派遣」：以转为正社员为目的的派遣人员。 当时因为没有专职的网页制作经验， 也不是新卒还是外国人的我直接以正社员的身分进入似乎有点困难， 所以类似试用期的模式，一开始先以由マイナビ派遣到现在公司的身分工作， 这段期间是由マイナビ支付我的薪水。 等转为正社员後再跟现在公司重订契约。 好处是企业方跟自己都可以先磨合看看， 尤其是企业方等於免费试用人，所以比较容易给机会。 加上这种「介绍予定派遣」通常会订好企业要何时决定是否采用求职者为正社员 （一般来说最长是半年以内），很适合像我这种当时打工度假签证只剩3个月左右的人。 【超悠哉的面试】 面试整体来说，因为没有一定要进这间的想法所以相当轻松（欸） 日本企业的采用很重性格面， 所以我当时唯一的目标只有「让对方会想跟我一起工作」， 能有精神有条理的回答问题就是通过的最基本了。 面试时直接对公司的两位取缔役， 几乎都被问跟「台湾」有关的问题， 少部分聊到技能（譬如Photoshop的使用程度） 或跟网页制作类有关的（譬如最近看到的喜欢的网站）， 关於之前工作的经验几乎没提，面试完後有「欸这样就可以了吗？」的感觉。 也带了作品集去， 内容主要是国中时架站的遗迹、大学时代做过的文宣设计作品、 自己卖网拍时的实绩跟在网购业就职的设计。 顺道一提，最开始我的求人票其实是ディレクッター（网页制作的监督职）， 但在面试中不知怎地渐渐往设计师的感觉偏去， 最後实际上进的是设计组w 也就这样迈上网页设计师之路了。 【面试的个人心得跟建议(限中途采用！)】 ① 学历其次 大概是这类产业的关系。我完全没有上过设计类课程或受过专业训练， 敢一进去就让我直接挑战设计师这点我满惊讶的。 ② 英文能力好用 面试过才知道TOEIC成绩在日本这麽好招摇撞骗（而且我这工作其实根本用不到英文） 一般大学毕业门槛的分数说出来就可以吓到不少日本人了。 想求职的话，个人觉得已有一定日文基础的人， 与其继续加强日文不如强调英文能力。然後记得先考TOEIC！ ③ 面试时坦率一点 当然不是说所有问题都老实回答的死正直（大家都成年人了请自行斟酌w）， 但整体来说比起「讲企业主可能想听的答案」， 我觉得「率直表达自己所想」是比较好的。 比起是不是正确解答，企业方比较重用问题来看「你是怎样的人」。 只要有自己的理由跟逻辑，我觉得坦率一点是容易加分的。 ④ 不用超精准的敬语也没关系 当初面试时还不太会讲敬语， 所以几乎只用简单的丁宁语对谈（偶尔可能不小心参杂了一些タメ口...） 如果还没那麽会讲敬语的人，除了开始及结束的几句固定挨拶记起来较好之外， 我觉得用丁宁语交谈就很够了。重点是在於你思考跟回答问题的内容！ 如果为了勉强自己用敬语回答导致结结巴巴的话就得不偿失了。 下面是大家几乎都会用的转职用人才介绍网站 ・マイナビ転职：http://tenshoku.mynavi.jp/ ・リクナビNEXT：http://next.rikunabi.com/ 以上两个都建议登录，转职的话还是多拿求人票多投机会才大 还有这两间很大所以旗下有很多衍生网站，像是比较偏IT人才的站， 跟其他家agency都能看到你资料的服务等... 如果可以的话就都多登录吧! 下次会再分享实际入社後的工作经验! -- 　　　　 一期一会。 http://tsujimini.pixnet.net/blog --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 153.202.115.108 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1477829811.A.F9B.html 依当时案件而定耶 波动很大 我们公司表定七点下班 平均每天加一两个小时班满正常的 案件负担比较重时大概有几天会做到10点～12点多 再更赶的就整夜不睡赶进度 不过现在导入弹性工时 可以比较自己安排工作时间 跟之前比起来负担轻了点 我看到的情况 专门的制作公司 中途采用的话 大概开价年薪从300～350万日币起跳 再来就看公司福利补助做到哪个程度 有没有分红（制作公司没分红的也不少见） 通常不会有加班费 广告代理店的话年薪范围比较容易上冲很多 如果特别在意薪水的话 从大手广告代理店的设计师开始找比较好 ※ 编辑: tsujimini (153.202.115.108), 10/31/2016 00:58:17 如果只是单作制作公司的设计师的话薪水涨幅我觉得不高耶 五年大概差不了太多 除非变成管理职或转职 增加技能後通常转ディレクター或プロデューサー平均年收就会多不少了 可以试试マイナビエージェント 登录後会收到一堆人才介绍公司想跟你见面聊聊天的信 通常这种不是太大的介绍公司会比较容易介绍中小企业职缺 我本来就是在换打工中途时去面试的 所以那时候无职 不过通常为了面试请打工的假不会有太大问题吧？不用特别说去面试就好 关於薪资 中小制作公司的新卒没有300感觉还满正常的 新鲜人价加上公司没奖金没太多补助的话... 是个要有爱或是为了自己定好的目标才做得下去的工作 如果单纯为了钱的话早就转职了吧（像我同事偶尔会爆发 碎念自己的工时如果全拿去便 利商店打工的话拿的钱不晓得可以多多少XD） 我主要是因为喜欢现在公司的同事才会继续待着的 中途薪水都很看人 多半会是那种300～600万円之类的写法 范围很大 看自己可以争取到多少罗 ※ 编辑: tsujimini (106.130.42.59), 11/01/2016 22:15:28 感谢指正m(_ _)m ※ 编辑: tsujimini (153.229.50.235), 11/13/2016 03:07:28