※ 引述《endlesschaos (Nrvnqsr)》之銘言： : 您在台灣的 1111 或 104 網站上 : 有看到多少「非計時人員」的工程師待遇是直接寫死在網頁上的 : 多半都是「面議」吧 不好意思，在台灣工程師的圈子，104跟1111是新鮮人或是戰力外的才會去看的 想到社群內徵人，大多數社群都規定一定要秀出薪資 而且在圈子內大家比較會看的 job board，明顯比較好的職缺 都是直接寫出薪資的。 : 倘若您的能力真的相對於其他本地人較強 : 談到您滿意的薪資這件事難道您完全都不需要付出一份努力 : 一定要徵才一開始就給您滿意的保證您才覺得公平嗎？ 這年頭工程師就是屌，美國缺到猛開免費線上課程 總統都親自出面拜託大家來學寫程式 有句話在圈子內傳很久啦「人才不會在就業市場上出現」 「努力」談到滿意的薪資？那是什麼？ 資方自己努力找到滿意的人才來談吧 : 有人覺得三萬五到四萬連她的一個包包都買不起 : 有人覺得「這個底薪」是一個可以談上去的考量基準 : 您連面試都沒談過 : 究竟是如何得知來應徵的 SE 最後會領到多少錢呢？ : 再講難聽一點(我原文當中有提過) : 如果您是一間公司或仲介想徵才 : 您會願意一開始就寫上 10000 SGD 的價碼 : 最後發現請到的都是三流的人才嗎？ : 事前給予底薪保證和一開始價碼打高空，最後卻調低 : 您覺得哪一個會讓人感覺比較差呢？ 要是我開公司，要找人才就是一開始就高薪保證啊 不然勒？ 哪兩個來比爛這什麼邏輯？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.73.211 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1429290145.A.C7F.html stackoverflow 的吧? 都已經講「人才不會在就業市場上出現」了，怎麼還在猛跳針敢不敢的 大家都出社會了，又不是小學生，聽到人喊「你怎麼厲害怎麼不敢打我」就會腦充血 可能你聽不懂這句話。我慢慢解釋給你聽。 那意思是只要是人才，根本不會有需要投履歷讓你篩選。 別的業界我不知道，工程師就是這樣。 就連我這普普通通的人，在業界並不突出，甚至今年初找工作也是被一堆公司打槍。 我這種人，在結束第一份工作後，下一份工作就是朋友找進去的。 再下一份工作，是雇主在 linkedin 主動詢問有沒有換工作的意願。 反正就是這樣，我不會浪費力氣在談薪水這件事，至少不會是 「我不知道你想給多少然後盡力爭取」這種方式，只會是「我知道你會開多少 ，然後說服你我值得多少錢」這種方式 談薪，爭取這些字詞好像是商界人士愛用的。台灣工程師，不需要。至少不會選 低薪公司取爭取。 ※ 編輯: superpai (114.37.73.211), 04/18/2015 11:59:41 ※ 編輯: superpai (114.37.73.211), 04/18/2015 12:00:37