※ 引述《endlesschaos (Nrvnqsr)》之铭言： : 您在台湾的 1111 或 104 网站上 : 有看到多少「非计时人员」的工程师待遇是直接写死在网页上的 : 多半都是「面议」吧 不好意思，在台湾工程师的圈子，104跟1111是新鲜人或是战力外的才会去看的 想到社群内徵人，大多数社群都规定一定要秀出薪资 而且在圈子内大家比较会看的 job board，明显比较好的职缺 都是直接写出薪资的。 : 倘若您的能力真的相对於其他本地人较强 : 谈到您满意的薪资这件事难道您完全都不需要付出一份努力 : 一定要徵才一开始就给您满意的保证您才觉得公平吗？ 这年头工程师就是屌，美国缺到猛开免费线上课程 总统都亲自出面拜托大家来学写程式 有句话在圈子内传很久啦「人才不会在就业市场上出现」 「努力」谈到满意的薪资？那是什麽？ 资方自己努力找到满意的人才来谈吧 : 有人觉得三万五到四万连她的一个包包都买不起 : 有人觉得「这个底薪」是一个可以谈上去的考量基准 : 您连面试都没谈过 : 究竟是如何得知来应徵的 SE 最後会领到多少钱呢？ : 再讲难听一点(我原文当中有提过) : 如果您是一间公司或仲介想徵才 : 您会愿意一开始就写上 10000 SGD 的价码 : 最後发现请到的都是三流的人才吗？ : 事前给予底薪保证和一开始价码打高空，最後却调低 : 您觉得哪一个会让人感觉比较差呢？ 要是我开公司，要找人才就是一开始就高薪保证啊 不然勒？ 哪两个来比烂这什麽逻辑？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.73.211 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1429290145.A.C7F.html stackoverflow 的吧? 都已经讲「人才不会在就业市场上出现」了，怎麽还在猛跳针敢不敢的 大家都出社会了，又不是小学生，听到人喊「你怎麽厉害怎麽不敢打我」就会脑充血 可能你听不懂这句话。我慢慢解释给你听。 那意思是只要是人才，根本不会有需要投履历让你筛选。 别的业界我不知道，工程师就是这样。 就连我这普普通通的人，在业界并不突出，甚至今年初找工作也是被一堆公司打枪。 我这种人，在结束第一份工作後，下一份工作就是朋友找进去的。 再下一份工作，是雇主在 linkedin 主动询问有没有换工作的意愿。 反正就是这样，我不会浪费力气在谈薪水这件事，至少不会是 「我不知道你想给多少然後尽力争取」这种方式，只会是「我知道你会开多少 ，然後说服你我值得多少钱」这种方式 谈薪，争取这些字词好像是商界人士爱用的。台湾工程师，不需要。至少不会选 低薪公司取争取。 ※ 编辑: superpai (114.37.73.211), 04/18/2015 11:59:41 ※ 编辑: superpai (114.37.73.211), 04/18/2015 12:00:37