作者chucheng (時間太少事情太多)
看板Oversea_Job
標題[北美] Startup 的薪水
時間Mon Mar 9 13:01:40 2015
最近剛好有機會和一間B-round的Startup up相談甚歡
對方極有誠意邀請加入團隊
公司算已經有在賺錢，現在主要是要擴大規模
但問題來了，一般在上市公司，我們主要的所得是
第一年的Sign up bonus
平常的Base + Annual Bonus + RSU vested + ESPP + 401K match
他的意思是，可以付我現在 Base + Annual Bonus
然後RSU付一半等值的Cash(Sign up bonus)，另一半RSU他們會用等值Stock來補
我有問過公司的Exit plan，基本上他們目前是想IPO，所以離Exit還很久很久
我的問題是，我不介意Stock換Stock(基本上就是RSU->未上市股票)
但假設目前公司上市公司，有10000等值的股票，代表賣掉可以拿10000(當然還要稅)
那假設新創公司目前估值100 million，那原來1萬，應該換成多少才合理？
上市公司的股票，可以自由trade，但start up 公司的股票，如果後來撐到C round
假設公司價值從100 million變成500 million，離職時可以賣回給公司變x五倍嗎？
(我猜沒那麼簡單)
上網查了一下，startup給的股票通常也有vested，假設四年好了，公司如果給你
5萬股，你待二年，那就只有2.5萬股。那這2.5萬股，在離職的時候是被迫要用
不合理的低價強迫賣回？還是就留在身上當樂透(假使有那麼一天IPO了)。
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※ 編輯: chucheng (67.164.30.216), 03/09/2015 13:02:25
1F：推 obov: 好像聽到的都是前者比較多 被公司50收這樣 03/09 13:39
2F：→ obov: 我有點好奇人家rsu換cash是怎麼換的? 只看unvested? 03/09 13:40
3F：→ obov: 然後/3 or /4這樣? 只給一次? 03/09 13:40
4F：→ iamweep: 基本上這麼早期的公司給RSU很詭異,應該是options 03/09 13:53
5F：→ iamweep: 沒有說多少才合理,基本上他會有個數字,你覺得合理就接受 03/09 13:54
6F：→ iamweep: 未上市公司都有investor price,理論上會用那個價錢買回 03/09 13:55
7F：→ iamweep: vested就是你的,一般不會買回,會強迫買回的公司不要去 03/09 13:56
※ 編輯: chucheng (67.164.30.216), 03/09/2015 15:52:30
8F：推 yohowo: 我也想知道會不會強迫買回...朋友的經驗是不會 03/10 03:29
9F：→ yohowo: 另外C round公司價值變五倍...但還是要算入新進來的股數 03/10 03:31
10F：→ yohowo: 的稀釋效應吧? 03/10 03:31
11F：→ pest: 應該是不會買回,不過還是要小心稅的問題就是了 03/10 05:04
12F：→ pest: vested的部份就留著當樂透 所以越後面就越沒得發... 03/10 05:10
13F：→ pest: RSU應該是只看unvested...已經vested的你也不用賣啊 03/10 05:17
14F：→ pest: 不過通常startup員工的股票若要轉手公司有優先買回權,所以 03/10 05:19
15F：→ pest: 如果已經vested的startup股票在IPO前很難動 03/10 05:20
16F：→ pest: 另外要注意的是你如果拿到是股票,雖然未上市還是要付稅 03/10 05:22