作者arcred (zq)
看板Oversea_Job
標題[北美] 有遇過RSU也要自己喊的？
時間Fri Dec 26 13:37:06 2014
魯魯最近拿了個剛上市的startup的offer
談的過程亂七八糟
前面不贅述，recruiter(應該是外聘的)
通知我錄取之後就像傳話人一樣代替我跟HR商量offer內容，
搞了幾趟來回似乎把base定下來要發written offer了。
等了兩個禮拜沒收到，於是寫了信問recruiter，recruiter再去問HR，
回來的訊息是:
"你是否想看到offer有個明確的(specific) RSU number？
因為這是written offer搞那麼久生不出來的原因"
請問版上各位大大這句話何解？
我以為這些都是先有個written offer收到了，
再進一步商量？ 現在這樣是要連RSU都要我自己報價嗎？
真這樣的話該怎估要報多少？
recruiter因為要去放假，終於讓HR直接跟我談了。
可以給我一點建議嗎？ 感謝...
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1F：→ pest: 沒什麼不能喊的啊.... 12/27 23:14
2F：→ arcred: 請問要怎麼估計RSU喊多少是個合理範圍?如果base大概在80k 12/28 03:14
3F：→ arcred: 左右 12/28 03:14
4F：推 pest: 看有沒有現金的簽約金..還有這是第一份公司嗎? 12/28 08:07
5F：→ arcred: 是第一份公司 signing bonus還沒談... 12/28 10:40
6F：推 uid88: Offer上base/RSU/sign-on當然都要有，建議sign-on不用談， 12/29 01:22
7F：→ uid88: 依公司規定，RSU: 給他你的期待(e.g. base的50%) 12/29 01:22
8F：→ arcred: 請問一般喊RSU的時候會怎麼估計怎樣是個合理的價碼呢？ 12/29 06:01
9F：→ arcred: 怕說太低，也怕喊太高別人就懶得理我了 12/29 06:02