作者arcred (zq)
看板Oversea_Job
标题[北美] 有遇过RSU也要自己喊的？
时间Fri Dec 26 13:37:06 2014
鲁鲁最近拿了个刚上市的startup的offer
谈的过程乱七八糟
前面不赘述，recruiter(应该是外聘的)
通知我录取之後就像传话人一样代替我跟HR商量offer内容，
搞了几趟来回似乎把base定下来要发written offer了。
等了两个礼拜没收到，於是写了信问recruiter，recruiter再去问HR，
回来的讯息是:
"你是否想看到offer有个明确的(specific) RSU number？
因为这是written offer搞那麽久生不出来的原因"
请问版上各位大大这句话何解？
我以为这些都是先有个written offer收到了，
再进一步商量？ 现在这样是要连RSU都要我自己报价吗？
真这样的话该怎估要报多少？
recruiter因为要去放假，终於让HR直接跟我谈了。
可以给我一点建议吗？ 感谢...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 108.31.50.122
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1F：→ pest: 没什麽不能喊的啊.... 12/27 23:14
2F：→ arcred: 请问要怎麽估计RSU喊多少是个合理范围?如果base大概在80k 12/28 03:14
3F：→ arcred: 左右 12/28 03:14
4F：推 pest: 看有没有现金的签约金..还有这是第一份公司吗? 12/28 08:07
5F：→ arcred: 是第一份公司 signing bonus还没谈... 12/28 10:40
6F：推 uid88: Offer上base/RSU/sign-on当然都要有，建议sign-on不用谈， 12/29 01:22
7F：→ uid88: 依公司规定，RSU: 给他你的期待(e.g. base的50%) 12/29 01:22
8F：→ arcred: 请问一般喊RSU的时候会怎麽估计怎样是个合理的价码呢？ 12/29 06:01
9F：→ arcred: 怕说太低，也怕喊太高别人就懒得理我了 12/29 06:02