※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之銘言： : 大家好 : 我是做 Analog IC Design : 今天收到矽谷一間公司的 offer : 想要請教一下以我的背景 這樣的offer是否是正常水準 : 背景如下 : 台灣的大學畢業 美國EE前十名的碩班博班畢 : 論文與工作性質相關 : 公司提供offer如下 : Base 90K : Sign on 5K : Bonus 約25K per year : 股票 約35K per year (只有前五年, vest完就沒了) : Relocation : 除了想問這樣的offer是否是正常水準外 : 還想請教 因為股票是前五年每年可賣可不賣 : 若是都賣完了 那第六年開始薪資不就是倒退走嗎 : 因為base大躍進的機會應該不高? : 謝謝各位 幾個想法分享一下 1. Base會影響買房時的貸款額度 所以能爭取一定要儘量爭取 目前最高只有43%的 principal taxes and insurance (PITI) 2. Bonus是指 target bonus還是？ 一般Bonus都是根據Base的百分比，常見的10%-15%， 27%(你的case)似乎高的有點不合理 3. RSU，雖說只有前五年，但實情是五年內跳槽的機會不低 就算不離職，通常升遷時都可以再談，每年也通常會發 可以再最後一年時再跟主管爭取，通常表現好，下一次拿的只會更多 RSU的目得是"留人"，因此沒理由會讓你愈拿愈少 4. base大躍進 看你怎麼定義 一般表現最好的那一級員工(例，前1/5)，有可能加薪個10%(年度調薪) 平均表現，一般也有3-4% 如果很拼很拼，主管又給力，五年後base可能比現在高50k，算不算大躍進？ 但公司通常較喜歡給RSU 因為可以間接留人，與其一年加給你一萬，有時寧願給你加5千 然後再補上1萬5 x 4年的RSU 未來進去後，很少只加base，其它不發的，因此RSU只會愈來愈多才對 --

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