作者chucheng (时间太少事情太多)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 请教矽谷薪资
时间Tue Jul 8 00:11:42 2014
※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之铭言：
: 大家好
: 我是做 Analog IC Design
: 今天收到矽谷一间公司的 offer
: 想要请教一下以我的背景 这样的offer是否是正常水准
: 背景如下
: 台湾的大学毕业 美国EE前十名的硕班博班毕
: 论文与工作性质相关
: 公司提供offer如下
: Base 90K
: Sign on 5K
: Bonus 约25K per year
: 股票 约35K per year (只有前五年, vest完就没了)
: Relocation
: 除了想问这样的offer是否是正常水准外
: 还想请教 因为股票是前五年每年可卖可不卖
: 若是都卖完了 那第六年开始薪资不就是倒退走吗
: 因为base大跃进的机会应该不高?
: 谢谢各位
几个想法分享一下
1. Base会影响买房时的贷款额度
所以能争取一定要尽量争取
目前最高只有43%的 principal taxes and insurance (PITI)
2. Bonus是指 target bonus还是？
一般Bonus都是根据Base的百分比，常见的10%-15%，
27%(你的case)似乎高的有点不合理
3. RSU，虽说只有前五年，但实情是五年内跳槽的机会不低
就算不离职，通常升迁时都可以再谈，每年也通常会发
可以再最後一年时再跟主管争取，通常表现好，下一次拿的只会更多
RSU的目得是"留人"，因此没理由会让你愈拿愈少
4. base大跃进 看你怎麽定义
一般表现最好的那一级员工(例，前1/5)，有可能加薪个10%(年度调薪)
平均表现，一般也有3-4%
如果很拼很拼，主管又给力，五年後base可能比现在高50k，算不算大跃进？
但公司通常较喜欢给RSU
因为可以间接留人，与其一年加给你一万，有时宁愿给你加5千
然後再补上1万5 x 4年的RSU
未来进去後，很少只加base，其它不发的，因此RSU只会愈来愈多才对
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1F：推 glitzie:我的前东家给过150%bonus 我是IT部门 新公司比较敢给红利 07/08 03:16
2F：推 yay0909:其实有些低调的小公司bonus很敢给，敝公司去年发了>60% 07/08 04:12
3F：→ chucheng:但是这种红利应该是由公司表现决定，而不会固定5年 07/08 07:10
4F：推 yay0909:有道理，这种bonus offer上应该无法promise 07/08 08:17
5F：→ cchris:原po的bonus未必是有promise的，可能也只是预测值而已 07/08 12:25
6F：推 obov:小公司比较有弹性 大公司表现好加薪加个5%大概就极限惹 07/08 13:19
7F：→ obov:除非是升值等之类的才会>>5% 07/08 13:19