※ [本文轉錄自 SanFrancisco 看板 #1J3FHseP ] 作者: davidlhs (David) 看板: SanFrancisco 標題: [心得] Wells Fargo 面試心得 時間: Wed Feb 26 03:52:19 2014 板上沒有相關文章，所以我試著分享 先講自己的背景，在台灣唸書取得碩士學位，國立大學但中等，GPA 3.x 在銀行待過五年，來美國的身份是綠卡，弱點是年紀跟語文，可以溝通 我不會廣東話 我是2014年2月初在求職網站看到他們的缺，於是就主動應徵 本來是想，大不了就被刷下來，增加經驗值也好，大概寄了求職信 約1週後，他們人事招募就寄信來，邀請我選擇面談時間跟地點，我的情況是有 三個選項，我必須說履歷跟Cover Letter是蠻重要的，不過在面談時， 我「感覺」他們並沒有仔細看過，所以，不管背景及過去經驗如何， 把這兩份文件寫得清爽好閱讀，讓人看了一眼，會覺得還不錯，應該是蠻重要的 我選了一個週四的下午面談，這部份叫做 A 好了，記得帶上兩份最近期的履歷表 我是連同Cover letter都有更新，這天連我一個3人，加上一位HR 部門的人，座位上會有一個彌封的信封，裡頭有一張讓你填的個人資料表 大概像是，你來應徵什麼職位，FT或PT, 你可以工作的時間，你希望工作的地點 有一張銀行及工作的介紹，有一張讓你做筆記的note 這是一個小組的 interview 主要是讓你自我介紹，然後 HR 會問你一些問題， 像是，為什麼你認為適合這工作？你的優、缺點…然後你認為這工作 需要怎麼樣的…然後請你提過去的經驗之類的，大概是這樣的問題， HR會播一段影片關於這個工作，在大約30~60分group interview後， 會先留下一人跟HR在會議室裡談，其它人先在外面等，接著換人 以我的case來說，當我進去時，HR是說，恭喜你進入第二階段，希望你明天早上 來參加一個panel interview, 會有幾個分行經理過來，不用太緊張，就當作是參加 一個小型的聚會，要多點「自信」(我很謝謝HR對我的這個建議，美國很吃這套) 在 A 的group interview裡，建議要多做筆記，做做樣子都好，我「感覺」HR是有在觀察 其實在這裡就會提薪資待遇了，他們在條件及福利上是很敢給的，然後會4週的受訓 受訓是有薪水的 第二天週五的早上，這部份叫 B 好了，這次不用帶什麼文件了， 這天連我一共是9個候選人，都是第一階段出來的候選人，4位分行經理，1位HR的人， 在會議室裡，大家是圍成一個圈，男性很少，多數都女性，2：7，但分行經理是女少男多 首先第一輪是簡單自我介紹，接著經理會交叉提問不同候選人問題，主要還是過去經驗 你的優勢之類的，也會讓你做一下情境模擬，如果你是在這個職位上大概的情形 接著他們也會問你，會不會想問他們問題，我覺得除了壓力之外，其實經理人都很nice 差不多也是快2hr的時間，就告一段落，HR的人說，接下來他們會一個一個，如果通過 這兩階段，他們就會幫忙安排去分行面談，我想這應該是最後一階段了吧，本來我是想 再快也要隔週了，結果他們下午就打給我，問我有沒有辦法去參加一個分行面試 時間充裕的話，HR會寄email給候選人資料，分行地址，要見的人，但我只能直接趕去 這部份叫 C 好了，見到分行經理跟，應該是更資深的經理，問的就更實際， 會問，你過去怎麼完成目標／業績？過去的quota是多少？你要怎麼推廣我們的產品？ 然後問我會不會廣東話？ 他說他們「不需要」會普通話的 總結，我是覺得 HR 跟分行經理，其實很多都很nice, 英文當然不是我們的強項 但他們也不會用這個當刷掉的依據，當然不能太爛，但還能溝通就應該是合格了 主要還是經驗／學歷／背景／是否有其它長處 (中文，廣東話，西班牙文） 亞裔的比較不會推銷自己，不是說要講大話，但要有自信是真的，他們很喜歡這樣 說話保持笑容，氣氛很開心的話，機會就大，然後我想我自己能過兩關，也許再等一段 時間，多去幾個分行談，應該是會有機會的，不過因為還有其它的機會，雖然 Wells Fargo真的是「非常好」但我應該是放棄等待機會了 整個 A, B, C 下來，我覺得很多人擔心的前兩關，反而才是最好克服的，C 讓我挫折 最大，原本是認為，分行的人大半都亞裔，客群也都華人居多，應該更有優勢，但… 如果想進銀行的人，可以考慮學廣東話，應該比較好進去 二天內連續面談3場，其實蠻累的 (那週我一共談了7場…) 希望在美國的大家加油了 (小聲問，講廣東話的，跟講普通話的，不知道是不是有心結…？) --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: davidlhs (174.77.163.130), 時間: 02/26/2014 03:53:05