朋友 A 最近工作上碰到重大挫折。 他的一個案子沒有處理後，不幸地造成公司損失，客戶也很不高興。 雖然另一個客戶很喜歡他，可是他現在很擔心會因為這件事被公司開除。 朋友現在問題如下： 1. 如果公司真的要因為「工作表現不佳」而開除 A，是否之前一定要有書面 PIP 才 可以？ 2. A 所在的辦公室有 Work form Home 的政策，上班時間頗彈性。但前二星期，朋友 家裡出了事，在主管同意下，他在家裡工作了將近二星期。但當他主管從波特蘭到 他所在位置的當天（主管人主要是在波特蘭），他也和朋友商量，請他幫忙照顧一 下他家的情況，進了辦公室和主管見面。之後一星期，星期一他進了辦公室，星期 二是他固定到另一客戶公司工作的日子，星期三當天他早上九點開會開到十點半， 之後馬上接著處理主管急要的東西，但這時主管表示，上層並不高興我「又」沒進 辦公室，A 向主管解釋他在處理他急要的東西，處理完就會進辦公室，主管這時表 示 A 以後必須常進辦公室。請問公司是否可以以此做為員工出勤情況不佳，做為 開除的理由？ 3. 主管曾和 A 表示，某組長反應他近來回信速度比較慢，但後來真的某組長的信， A 都盡快處理，之後的會議中，主管提到希望大家真的某組長需要幫忙的事項，大 反應速度能快一點，他特別要 A 要記得回，A 表示上一次的信件他馬上就處理了， 組長也表示的確有。請問，這樣公司還能以此當例子，當作開除的理由嗎？ 4. 在此情況下，A 主動辭職會不會比較好？有朋友覺得，這樣反而讓人覺得問題更大。 5. 如果 A 主動辭職，是否可以和公司「書面」要求，如果以後其他公司來詢問時，只 能提供在職年限、職位等客觀訊息？ 6. 以後求職時，如果公司問起為啥要離職，應該怎麼回答比較好？ 以上，感謝大家的回答！ -- 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 　歪　　　　　　　　　　　 歪 歪　　　http://tinyurl.com/3ev6y3w 　 　　　　　　 歪 　歪　　　　　　　　　 　　　這樣你應該看懂了吧？ 歪 歪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歪 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 --

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