朋友 A 最近工作上碰到重大挫折。 他的一个案子没有处理後，不幸地造成公司损失，客户也很不高兴。 虽然另一个客户很喜欢他，可是他现在很担心会因为这件事被公司开除。 朋友现在问题如下： 1. 如果公司真的要因为「工作表现不佳」而开除 A，是否之前一定要有书面 PIP 才 可以？ 2. A 所在的办公室有 Work form Home 的政策，上班时间颇弹性。但前二星期，朋友 家里出了事，在主管同意下，他在家里工作了将近二星期。但当他主管从波特兰到 他所在位置的当天（主管人主要是在波特兰），他也和朋友商量，请他帮忙照顾一 下他家的情况，进了办公室和主管见面。之後一星期，星期一他进了办公室，星期 二是他固定到另一客户公司工作的日子，星期三当天他早上九点开会开到十点半， 之後马上接着处理主管急要的东西，但这时主管表示，上层并不高兴我「又」没进 办公室，A 向主管解释他在处理他急要的东西，处理完就会进办公室，主管这时表 示 A 以後必须常进办公室。请问公司是否可以以此做为员工出勤情况不佳，做为 开除的理由？ 3. 主管曾和 A 表示，某组长反应他近来回信速度比较慢，但後来真的某组长的信， A 都尽快处理，之後的会议中，主管提到希望大家真的某组长需要帮忙的事项，大 反应速度能快一点，他特别要 A 要记得回，A 表示上一次的信件他马上就处理了， 组长也表示的确有。请问，这样公司还能以此当例子，当作开除的理由吗？ 4. 在此情况下，A 主动辞职会不会比较好？有朋友觉得，这样反而让人觉得问题更大。 5. 如果 A 主动辞职，是否可以和公司「书面」要求，如果以後其他公司来询问时，只 能提供在职年限、职位等客观讯息？ 6. 以後求职时，如果公司问起为啥要离职，应该怎麽回答比较好？ 以上，感谢大家的回答！ -- 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 　歪　　　　　　　　　　　 歪 歪　　　http://tinyurl.com/3ev6y3w 　 　　　　　　 歪 　歪　　　　　　　　　 　　　这样你应该看懂了吧？ 歪 歪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歪 　歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪歪 --

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