※ 引述《chenbiyi (偷查北鼻~~)》之銘言： : 另外，我第一份工作的老闆想請我回去 : 相較於大公司，那是個很多事都要自己來的私人公司 : 我並不排斥這種工作環境，甚直覺得比較有成就感/存在感 : 唯一的條件就是Rewards : 換句話說我要的不是10-15%加薪的死薪水 : 畢竟這和大公司能給的福利比起來沒什麼 : 所以想聽聽大家會怎麼去爭取條件 : 例如爭取擁有5%的share?(這是家族公司，不太可能上市) : 或是1M的sign-on bonus然後綁10年? : 這些offer的文件上要怎麼確保不會被騙?請個律師? 一般當人家「辛勞」的，很難有籌碼談這種條件（5% Shares) 不過如果是業務，要談自己業績的一定%當獎金，這是當然沒問題的 （尤其是沒上市的公司） 至於5%，那大概是創始團隊的B咖能有可能拿到的價碼 基本上seed fund之後ABCD增資，就算股權早就稀到不行，創始人可能也才15-20% 你要拿他的1/3 ? 如果是當工程師，那真的要拿%股權就更難了 拿未上市，不能流通的Share更沒用 如果老闆輕易的答應5%公司profit給你，要小心會計上很多小公司可都是做到賠錢 尤其是私人的小公司，很多時候帳面上公司賺的錢是不多的 我不是商業高手，不過因為tax理由，表面上賺的錢 尤其是家族企業…可能很黑的XD 不過可能比較有機會談的是，retention bonus 簡單的講，就是你留10年可以（總共）分1M 也許簡單切１０分，也許比例先少後多 但基本上雙方還是At-will，公司不可能放棄fire你的權利 有時公司會有條件（例如你必須meet特定milestone) 因此事後不一定拿得到，有些公司評估後覺得你不值那個錢（之後） 選擇在你領到錢的D-1日把你fire來省這個錢也是可能的 基本上對公司來說，這樣的條件很常發生在購併start up （怕買進來的團隊都走光，那等於買到一個殼） 因此才去bind條件，基本上這個談這個有機會 但其實是一種對賭，每年公司都會重新評估，給你那個錢值不值得 假設你本來可以談到底薪１２萬，現在你拿６萬，等是年底１０萬等著你 這是可能可行的，講白一點，公司不愛你，他不損失 我想這樣的談法（放棄base）, 是很有機會，只是我個人覺得有的點不智 第一是你買房或是借錢，能貸的錢都是看base 第二是要小心bonus的稅額，最後入口袋的比你想像的少很多 第三是辦簽證綠卡等等都有prevailing wage的問題 當然，最重要的是，你可能會被表（最後一刻對方決定不留你） 某些程度上來說，什麼都可以談的，只是你不可能全要 至於怕公司食言，找律師擬吧 問題是，公司通常不會簽你律師擬的東西 對方會給你”他”律師擬的東西（規範你，不是規範公司） 除非你是大聯盟投手，那經紀人會幫你搞定這些 一般單純的顧傭關係，那start up比較容易拿到你想要的 --

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