※ 引述《chenbiyi (偷查北鼻~~)》之铭言： : 另外，我第一份工作的老板想请我回去 : 相较於大公司，那是个很多事都要自己来的私人公司 : 我并不排斥这种工作环境，甚直觉得比较有成就感/存在感 : 唯一的条件就是Rewards : 换句话说我要的不是10-15%加薪的死薪水 : 毕竟这和大公司能给的福利比起来没什麽 : 所以想听听大家会怎麽去争取条件 : 例如争取拥有5%的share?(这是家族公司，不太可能上市) : 或是1M的sign-on bonus然後绑10年? : 这些offer的文件上要怎麽确保不会被骗?请个律师? 一般当人家「辛劳」的，很难有筹码谈这种条件（5% Shares) 不过如果是业务，要谈自己业绩的一定%当奖金，这是当然没问题的 （尤其是没上市的公司） 至於5%，那大概是创始团队的B咖能有可能拿到的价码 基本上seed fund之後ABCD增资，就算股权早就稀到不行，创始人可能也才15-20% 你要拿他的1/3 ? 如果是当工程师，那真的要拿%股权就更难了 拿未上市，不能流通的Share更没用 如果老板轻易的答应5%公司profit给你，要小心会计上很多小公司可都是做到赔钱 尤其是私人的小公司，很多时候帐面上公司赚的钱是不多的 我不是商业高手，不过因为tax理由，表面上赚的钱 尤其是家族企业…可能很黑的XD 不过可能比较有机会谈的是，retention bonus 简单的讲，就是你留10年可以（总共）分1M 也许简单切１０分，也许比例先少後多 但基本上双方还是At-will，公司不可能放弃fire你的权利 有时公司会有条件（例如你必须meet特定milestone) 因此事後不一定拿得到，有些公司评估後觉得你不值那个钱（之後） 选择在你领到钱的D-1日把你fire来省这个钱也是可能的 基本上对公司来说，这样的条件很常发生在购并start up （怕买进来的团队都走光，那等於买到一个壳） 因此才去bind条件，基本上这个谈这个有机会 但其实是一种对赌，每年公司都会重新评估，给你那个钱值不值得 假设你本来可以谈到底薪１２万，现在你拿６万，等是年底１０万等着你 这是可能可行的，讲白一点，公司不爱你，他不损失 我想这样的谈法（放弃base）, 是很有机会，只是我个人觉得有的点不智 第一是你买房或是借钱，能贷的钱都是看base 第二是要小心bonus的税额，最後入口袋的比你想像的少很多 第三是办签证绿卡等等都有prevailing wage的问题 当然，最重要的是，你可能会被表（最後一刻对方决定不留你） 某些程度上来说，什麽都可以谈的，只是你不可能全要 至於怕公司食言，找律师拟吧 问题是，公司通常不会签你律师拟的东西 对方会给你”他”律师拟的东西（规范你，不是规范公司） 除非你是大联盟投手，那经纪人会帮你搞定这些 一般单纯的顾佣关系，那start up比较容易拿到你想要的 --

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