http://careher.net/?p=5915 (插圖網頁版) 除非你很幸運，剛好應徵的公司組織架構單純，面試結論一個老闆 說了就算，不然外派職位的面試通常都比較花費精力，原因很簡單， 層層疊疊不同職位的老闆們都要面試應徵者，而且這些老闆們可能 都住在不同的國家！ // 闖關遊戲 // 最普遍的情況是，一開始是由本地的小老闆們先以電話或面對面 的方式面試應徵者，選出可以進入下一輪的候選人，再由更上層 的國外總部老闆們面試。有些公司會直接安排候選人到國外面試， 或是安排候選人在老闆們出差到當地的時間進行面試。每間公司 因為企業文化、主管出差的頻率、人力資源部門的要求等等方式 的不同，因此面試方式及所需時間也大不相同，有些公司對於較 資淺的職位會要求先通過筆試，對於原同事轉調海外部門的測試 方法也是琳瑯滿目。 我們的親身經歷是，當時轉調新加坡的時候，本身已經在台北辦 公室工作幾年了，也經常出差到其他海外辦公室，因此新加坡老 闆的「考試」方法就是二話不說，立刻把人飛來新加坡和老闆一 起去拜訪客戶，看看這個台北員工是否可以勝任東南亞的業務。 許多公司之所以習慣這麼多主管去面試一位候選人，很多時候是 因為公司重視這個職位，而且應聘一個員工容易，萬一他不適任 要裁員才是麻煩，所以主管們傾向「多數決」，大家都看過以後 一起討論，選出一位大家都喜歡的員工歡迎他加入，等於是大家 一起「背書」。在面試時要「討好」這麼多主管實在不容易，每 個人的喜好不一，有人喜歡永遠相信遠方、默默做事的阿信，有 人看到積極表現、什麼都可以賣的銷售型人物就叫好。若是沒有 辦法在這麼短的時間內，發現每個主管的喜好並適時發揮，至少 在面試之前一定要「做功課」，對於這家企業的背景和產業知識 詳加研究。在多數的主管看來，面試的時候詢問應徵者「你知道 我們公司某產品的市占率多少？」「我們公司在某國家有幾個銷 售點？」「如果你加入我們公司，預計每星期要拜訪多少客戶？」 這些都是很基本的問題，回答的又快又好的應徵者表示他是認真 想要這份工作，以後加入這個公司也會力求表現。 // 跳槽代表的意義 // 因為每個主管看重的條件不盡相同，所以應徵者過去的經歷可能被 某位老闆大聲讚揚，卻被其他老闆一致否決。例如身為員工的人， 可能會覺得工作每幾個月就被挖腳、跳槽、加薪是一件很了不起的 事情，不過有許多主管都很介意「經常換工作的人」，畢竟老闆找 人，也是希望這個人適才適所好好工作，沒有人會希望找一個騎驢 找馬的投機份子，才進公司幾周連椅子都還沒坐熱，找到更好的歸 宿就拍拍屁股一走了之。所以，如果你的履歷表上正好是一位「經 常換工作的人」，但是你又真的很喜歡這份應徵的工作，就要先準 備好一套誠懇、令人接受的好理由，萬一面試時遇到心存疑慮的老 闆，才能說服別人你絕對是最適合的人選。 // 誠實為上策 // 面試時有些「地雷」要小心避開，最根本的就是一個人的「誠信」問題。 在台灣可能大家沒有事事「拿出證據」的習慣，因此關於舊公司的薪資 待遇、業務範圍等等事項常常有「膨風」的狀況。可知道，能夠「把自 己過去的表現很完美的表達出來」是一種藝術，但是「無中生有」的事 情就是說謊了。雖然不是所有海外的企業都會要求應徵者提出證明，但 是如果公司覺得這個人不錯，想要雇用他而要求他提出證明時，若是被 公司發現這人造假，那肯定是一個大問題，畢竟沒有人喜歡被欺騙、敲 詐的感覺，對於應徵者來說也是得不償失。 https://www.facebook.com/Careher -- -- CAREhER 提供職場女性關心的內容，包括人物專訪、企業報導、樂活抒壓、 職涯規劃相關活動、職場相關議題以及國際趨勢等。 https://www.facebook.com/Careher 我們的目標是：Career 提供職場女性更多選擇 Community 打造職場女性分享的平台 Change 激發職場女性的影響力 --

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