http://careher.net/?p=5915 (插图网页版) 除非你很幸运，刚好应徵的公司组织架构单纯，面试结论一个老板 说了就算，不然外派职位的面试通常都比较花费精力，原因很简单， 层层叠叠不同职位的老板们都要面试应徵者，而且这些老板们可能 都住在不同的国家！ // 闯关游戏 // 最普遍的情况是，一开始是由本地的小老板们先以电话或面对面 的方式面试应徵者，选出可以进入下一轮的候选人，再由更上层 的国外总部老板们面试。有些公司会直接安排候选人到国外面试， 或是安排候选人在老板们出差到当地的时间进行面试。每间公司 因为企业文化、主管出差的频率、人力资源部门的要求等等方式 的不同，因此面试方式及所需时间也大不相同，有些公司对於较 资浅的职位会要求先通过笔试，对於原同事转调海外部门的测试 方法也是琳琅满目。 我们的亲身经历是，当时转调新加坡的时候，本身已经在台北办 公室工作几年了，也经常出差到其他海外办公室，因此新加坡老 板的「考试」方法就是二话不说，立刻把人飞来新加坡和老板一 起去拜访客户，看看这个台北员工是否可以胜任东南亚的业务。 许多公司之所以习惯这麽多主管去面试一位候选人，很多时候是 因为公司重视这个职位，而且应聘一个员工容易，万一他不适任 要裁员才是麻烦，所以主管们倾向「多数决」，大家都看过以後 一起讨论，选出一位大家都喜欢的员工欢迎他加入，等於是大家 一起「背书」。在面试时要「讨好」这麽多主管实在不容易，每 个人的喜好不一，有人喜欢永远相信远方、默默做事的阿信，有 人看到积极表现、什麽都可以卖的销售型人物就叫好。若是没有 办法在这麽短的时间内，发现每个主管的喜好并适时发挥，至少 在面试之前一定要「做功课」，对於这家企业的背景和产业知识 详加研究。在多数的主管看来，面试的时候询问应徵者「你知道 我们公司某产品的市占率多少？」「我们公司在某国家有几个销 售点？」「如果你加入我们公司，预计每星期要拜访多少客户？」 这些都是很基本的问题，回答的又快又好的应徵者表示他是认真 想要这份工作，以後加入这个公司也会力求表现。 // 跳槽代表的意义 // 因为每个主管看重的条件不尽相同，所以应徵者过去的经历可能被 某位老板大声赞扬，却被其他老板一致否决。例如身为员工的人， 可能会觉得工作每几个月就被挖脚、跳槽、加薪是一件很了不起的 事情，不过有许多主管都很介意「经常换工作的人」，毕竟老板找 人，也是希望这个人适才适所好好工作，没有人会希望找一个骑驴 找马的投机份子，才进公司几周连椅子都还没坐热，找到更好的归 宿就拍拍屁股一走了之。所以，如果你的履历表上正好是一位「经 常换工作的人」，但是你又真的很喜欢这份应徵的工作，就要先准 备好一套诚恳、令人接受的好理由，万一面试时遇到心存疑虑的老 板，才能说服别人你绝对是最适合的人选。 // 诚实为上策 // 面试时有些「地雷」要小心避开，最根本的就是一个人的「诚信」问题。 在台湾可能大家没有事事「拿出证据」的习惯，因此关於旧公司的薪资 待遇、业务范围等等事项常常有「膨风」的状况。可知道，能够「把自 己过去的表现很完美的表达出来」是一种艺术，但是「无中生有」的事 情就是说谎了。虽然不是所有海外的企业都会要求应徵者提出证明，但 是如果公司觉得这个人不错，想要雇用他而要求他提出证明时，若是被 公司发现这人造假，那肯定是一个大问题，毕竟没有人喜欢被欺骗、敲 诈的感觉，对於应徵者来说也是得不偿失。 https://www.facebook.com/Careher -- -- CAREhER 提供职场女性关心的内容，包括人物专访、企业报导、乐活抒压、 职涯规划相关活动、职场相关议题以及国际趋势等。 https://www.facebook.com/Careher 我们的目标是：Career 提供职场女性更多选择 Community 打造职场女性分享的平台 Change 激发职场女性的影响力 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.122.64