作者pyalibi (......)
看板Oversea_Job
標題Re: [北美] 女性打算懷孕找工作
時間Thu Mar 7 21:31:12 2013
要看你進的公司的風氣跟產業
美國的公司會給員工maternal leave和保險
但這是在守法有制度的公司
我的一位新同事,去年11月挺著大肚子來上班
我跟她聊天,她說以前的雇主(比較小的CPA FIRM)在她生第一個小孩的前幾天
還要她在醫院工作,因為剛好卡到CPA的忙季,有東西一定要filing
(她是加拿大裔的美國人)
進我們公司後,二月底忙季進了產房
她很害怕的問HR:Do I have to work once I take maternal leave?
我的公司是全世界最大的FIRM,HR當然很直接的說:No! Not at all!!!
她上禮拜生了小兒子
公司還發congrtalation email通知大家小孩有多重XDD
她說她的maternal leave會一直請到四月底(靠~忙季都過了)
我跟她開玩笑: I wish I could take maternal leave like you now! It may be
better than working crazily in busy season.
同事: With a screaming and crying baby? No you don't want that!
我另個在華人FIRM工作的香港朋友
產假請得非常不順利...雇主讓她請,但對她很多小孩保險跟福利的申請百般刁難
她為了這個跟我抱怨了三個月
最後到醫院跟醫生拿了disability證明,硬是多請了兩個月的maternal leave
美國這種地方,還是先確定你雇主給的產假保險福利能夠cover你生小孩跟休產假
的負擔;如果沒工作或者低收入,小孩的福利會有政府補助
※ 引述《toasplusegg (:D)》之銘言：
: 不知道這問題適不適合
: 本身有工作有身份有計劃一兩年內生小孩
: 一直想換工作
: 可是在擔心要是真的進了新公司 過不久懷孕了要請產假怎麼辦？
: 這樣對自己本身會有不好的影響嗎？
: (畢竟請一個新人沒多久就要請幾個月的假@@)
: 還是一般而言大家都不會這麼做？都等到生完才換工作？
: 抑或是我想太多？
: 謝謝
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◆ From: 24.188.189.108
※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (03/07 21:31)
※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (03/07 21:34)
1F：→ kruz:我有同事在懷孕期間被資譴的,公司是號稱美商的台商就是..然後 03/08 01:23
2F：→ kruz:她去別間應徵,也很擔心會因為懷孕不被hire.對方的HR只說,你又 03/08 01:25
3F：→ kruz:不是會一直懷孕.. 03/08 01:25
4F：→ kruz:補充一下,我那個同事有告之前的公司,有合解.現在就在後來去應 03/08 01:58
5F：→ kruz:徵的公司上班,不過那間是有上市很大間的就是.. 03/08 01:59
6F：推 LilacSnow:州政府應該會規定 去查一下吧 03/08 02:35
7F：推 ccchen:懷孕被lay，應該很好告。只是這公司也太敢了 03/08 03:29
8F：→ kruz:對呀.. 我們也覺得公司很敢,是說很敢就不要合解呀 哈哈 03/08 04:45
9F：→ cchris:應該是台商(偽美商)的HR很沒有概念,以為可以像台灣那樣搞 03/08 09:17
10F：推 smi1e:公司會對你超好的，因為fire妳就等著被告 03/08 09:25
11F：推 rici:我們公司也是耶! 新的員工進來就已經懷孕六個月 03/08 11:06
12F：→ rici:之後馬上就maternal leave了! 公司也很支持啊 03/08 11:06
13F：→ rici:完全要看公司的條件如何～ 03/08 11:07
14F：→ TripleC:告也不見得贏 如果真的performance很爛 被lay也剛好而已 03/08 12:08
15F：推 color821:樓上有必要這麼酸嗎？這裡不就是大家分享經驗，原po的朋 03/09 05:01
16F：→ color821:友要是工作能力不好能夠馬上換到大公司嗎？ 03/09 05:02
17F：→ iamweep:有同事剛進來馬上懷孕,現在已連生兩個,其間還被promote 03/09 07:53
18F：→ iamweep:產假都是三四個月起跳,連股票都照拿,不知不覺領了幾十萬 03/09 07:53
19F：→ miluco:一般好像是說"maternity leave" 03/09 08:07
20F：推 laidon:簡單講，面試時就別提這塊，連有無結婚都可以不用提~所以婚 03/09 09:33
21F：→ laidon:戒在面試時最好拿下~錄取後，只要正常公司，就假給他請下去 03/09 09:34
22F：→ TripleC:本人就事論事罷了 又不是沒見過在maternity leave被lay的 03/09 11:57
23F：→ kruz:是在就什麼事論什麼事啊.. 03/09 14:20
24F：→ TripleC:破解產假就不會被lay off的"迷思" 03/09 14:22
25F：→ color821:我想這篇主題是在討論正常使用下的產假和合法性 03/09 14:38
26F：→ color821:Ｔ大要說明的卻是工作表現不理想的情形，美國是法治社會 03/09 14:40
27F：→ color821:只要有爭議下不管告不告得贏，勞資兩方都有機會說明自己 03/09 14:41
28F：→ color821:的立場，這不是很明顯嗎？ 03/09 14:41
29F：→ fushi:不錯了 有的州根本沒有產假 連想請的機會都沒有 03/10 06:07
30F：推 adelineMD:不是要上班滿12個月才能請FMLA嗎？ 03/21 22:41