作者pyalibi (......)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 女性打算怀孕找工作
时间Thu Mar 7 21:31:12 2013
要看你进的公司的风气跟产业
美国的公司会给员工maternal leave和保险
但这是在守法有制度的公司
我的一位新同事,去年11月挺着大肚子来上班
我跟她聊天,她说以前的雇主(比较小的CPA FIRM)在她生第一个小孩的前几天
还要她在医院工作,因为刚好卡到CPA的忙季,有东西一定要filing
(她是加拿大裔的美国人)
进我们公司後,二月底忙季进了产房
她很害怕的问HR:Do I have to work once I take maternal leave?
我的公司是全世界最大的FIRM,HR当然很直接的说:No! Not at all!!!
她上礼拜生了小儿子
公司还发congrtalation email通知大家小孩有多重XDD
她说她的maternal leave会一直请到四月底(靠~忙季都过了)
我跟她开玩笑: I wish I could take maternal leave like you now! It may be
better than working crazily in busy season.
同事: With a screaming and crying baby? No you don't want that!
我另个在华人FIRM工作的香港朋友
产假请得非常不顺利...雇主让她请,但对她很多小孩保险跟福利的申请百般刁难
她为了这个跟我抱怨了三个月
最後到医院跟医生拿了disability证明,硬是多请了两个月的maternal leave
美国这种地方,还是先确定你雇主给的产假保险福利能够cover你生小孩跟休产假
的负担;如果没工作或者低收入,小孩的福利会有政府补助
※ 引述《toasplusegg (:D)》之铭言：
: 不知道这问题适不适合
: 本身有工作有身份有计划一两年内生小孩
: 一直想换工作
: 可是在担心要是真的进了新公司 过不久怀孕了要请产假怎麽办？
: 这样对自己本身会有不好的影响吗？
: (毕竟请一个新人没多久就要请几个月的假@@)
: 还是一般而言大家都不会这麽做？都等到生完才换工作？
: 抑或是我想太多？
: 谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 24.188.189.108
※ 编辑: pyalibi 来自: 24.188.189.108 (03/07 21:31)
※ 编辑: pyalibi 来自: 24.188.189.108 (03/07 21:34)
1F：→ kruz:我有同事在怀孕期间被资谴的,公司是号称美商的台商就是..然後 03/08 01:23
2F：→ kruz:她去别间应徵,也很担心会因为怀孕不被hire.对方的HR只说,你又 03/08 01:25
3F：→ kruz:不是会一直怀孕.. 03/08 01:25
4F：→ kruz:补充一下,我那个同事有告之前的公司,有合解.现在就在後来去应 03/08 01:58
5F：→ kruz:徵的公司上班,不过那间是有上市很大间的就是.. 03/08 01:59
6F：推 LilacSnow:州政府应该会规定 去查一下吧 03/08 02:35
7F：推 ccchen:怀孕被lay，应该很好告。只是这公司也太敢了 03/08 03:29
8F：→ kruz:对呀.. 我们也觉得公司很敢,是说很敢就不要合解呀 哈哈 03/08 04:45
9F：→ cchris:应该是台商(伪美商)的HR很没有概念,以为可以像台湾那样搞 03/08 09:17
10F：推 smi1e:公司会对你超好的，因为fire你就等着被告 03/08 09:25
11F：推 rici:我们公司也是耶! 新的员工进来就已经怀孕六个月 03/08 11:06
12F：→ rici:之後马上就maternal leave了! 公司也很支持啊 03/08 11:06
13F：→ rici:完全要看公司的条件如何～ 03/08 11:07
14F：→ TripleC:告也不见得赢 如果真的performance很烂 被lay也刚好而已 03/08 12:08
15F：推 color821:楼上有必要这麽酸吗？这里不就是大家分享经验，原po的朋 03/09 05:01
16F：→ color821:友要是工作能力不好能够马上换到大公司吗？ 03/09 05:02
17F：→ iamweep:有同事刚进来马上怀孕,现在已连生两个,其间还被promote 03/09 07:53
18F：→ iamweep:产假都是三四个月起跳,连股票都照拿,不知不觉领了几十万 03/09 07:53
19F：→ miluco:一般好像是说"maternity leave" 03/09 08:07
20F：推 laidon:简单讲，面试时就别提这块，连有无结婚都可以不用提~所以婚 03/09 09:33
21F：→ laidon:戒在面试时最好拿下~录取後，只要正常公司，就假给他请下去 03/09 09:34
22F：→ TripleC:本人就事论事罢了 又不是没见过在maternity leave被lay的 03/09 11:57
23F：→ kruz:是在就什麽事论什麽事啊.. 03/09 14:20
24F：→ TripleC:破解产假就不会被lay off的"迷思" 03/09 14:22
25F：→ color821:我想这篇主题是在讨论正常使用下的产假和合法性 03/09 14:38
26F：→ color821:Ｔ大要说明的却是工作表现不理想的情形，美国是法治社会 03/09 14:40
27F：→ color821:只要有争议下不管告不告得赢，劳资两方都有机会说明自己 03/09 14:41
28F：→ color821:的立场，这不是很明显吗？ 03/09 14:41
29F：→ fushi:不错了 有的州根本没有产假 连想请的机会都没有 03/10 06:07
30F：推 adelineMD:不是要上班满12个月才能请FMLA吗？ 03/21 22:41