感謝分享。 的確。如果外派。除了住房津貼還有交通津貼以及配偶子女教育津貼等等。 但是我金年30。沒有法定配偶以及子女。 因此家庭部份助益不大。 老闆也希望兩年後回台灣。所以外派風險較小。以免回不來。到時離職收場併非樂見。 Local hire. 則是當作港人。所以不會有其他津貼。台灣原有的車貼等福利也會取消。 但是香港稅率低。聽老闆說最高18%？ 但是對於香港雇員的權利義務病不熟悉。 所以丹心是否還有未考慮周全之事。 包括醫療保險等。 因為有同事relocate 到新加坡（local hire)薪資有很大變化。但高房租則是需要考量重點。 ※ 引述《fenyan ()》之銘言： : 一般來說外派的package都會比local來的好 : 以這裡的條件來看 香港薪水應該是不包含住房津貼？ : 另外像是交通津貼 保險(重要）退休金規劃 配偶及子女教育等等也都應該在討論範圍 : 不知道原po年紀 如果還年輕的話也許勞保年資不長是可以考慮拿local : 但是也意味著要放棄原來台灣已繳的保費 : 另外 既然是新設點 難保未來因為業務不穩定而裁撤 : 拿local的危險就是回來不容易 : 建議可以先拿外派過去 視業務及生活適應情況談local contract : ※ 引述《xxxEMUxxx (跑很快)》之銘言： : : 我是美商台灣分工司工程師 : : 最近因為業務擴大。需要在香港找工程師。 : : 但是 技能特殊。香港當地不好找。 : : 綜合考量下 : : 所以老闆想把我丟過去。 : : 這是最好的解決辦法。 : : 但是最近跟老闆討論 : : 以外派或者當地聘任 : : 外派情況 : : 1 台灣年資續存。 : : 2 台灣等級薪水再依照外派國家物價調整 : : 3 住房allowance. : : 當地聘任 : : 1 香港等級薪水 : : 因為目前還再談 : : 請問前輩 : : 關於外派或當地聘任是否有寶貴建議 : : 謝謝 --

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