感谢分享。 的确。如果外派。除了住房津贴还有交通津贴以及配偶子女教育津贴等等。 但是我金年30。没有法定配偶以及子女。 因此家庭部份助益不大。 老板也希望两年後回台湾。所以外派风险较小。以免回不来。到时离职收场并非乐见。 Local hire. 则是当作港人。所以不会有其他津贴。台湾原有的车贴等福利也会取消。 但是香港税率低。听老板说最高18%？ 但是对於香港雇员的权利义务病不熟悉。 所以丹心是否还有未考虑周全之事。 包括医疗保险等。 因为有同事relocate 到新加坡（local hire)薪资有很大变化。但高房租则是需要考量重点。 ※ 引述《fenyan ()》之铭言： : 一般来说外派的package都会比local来的好 : 以这里的条件来看 香港薪水应该是不包含住房津贴？ : 另外像是交通津贴 保险(重要）退休金规划 配偶及子女教育等等也都应该在讨论范围 : 不知道原po年纪 如果还年轻的话也许劳保年资不长是可以考虑拿local : 但是也意味着要放弃原来台湾已缴的保费 : 另外 既然是新设点 难保未来因为业务不稳定而裁撤 : 拿local的危险就是回来不容易 : 建议可以先拿外派过去 视业务及生活适应情况谈local contract : ※ 引述《xxxEMUxxx (跑很快)》之铭言： : : 我是美商台湾分工司工程师 : : 最近因为业务扩大。需要在香港找工程师。 : : 但是 技能特殊。香港当地不好找。 : : 综合考量下 : : 所以老板想把我丢过去。 : : 这是最好的解决办法。 : : 但是最近跟老板讨论 : : 以外派或者当地聘任 : : 外派情况 : : 1 台湾年资续存。 : : 2 台湾等级薪水再依照外派国家物价调整 : : 3 住房allowance. : : 当地聘任 : : 1 香港等级薪水 : : 因为目前还再谈 : : 请问前辈 : : 关於外派或当地聘任是否有宝贵建议 : : 谢谢 --

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