我也有類似的問題,我在今年六月之前都是系上的RA 然後因為是半個state employee所以可以保state的保險 可是因為我八月畢業 最後一個學期我申請reduce course load所以不能當RA 所以我從六月一號開始符合COBRA的資格 不過因為系上直到六月底才terminate我(會計忘了弄=.=) 所以我到七月中才收到COBRA的申請表 上面寫: COBRA Eligibility Date: June 01, 2011 Deadline for Enrollment: October 27, 2011 看起來Deadline還很久 現在我的問題是, 我也跟原作者一樣是10/3開始上班 我還在考慮要不要加入因為從6月保到10月好貴啊($2000+ @@) (而且10/3才上班,時間點真尷尬) 如果拖到10月發現在新公司的保險開始之前真的需要用到保險 然後才加入COBRA會不會有問題? ※ 引述《loffton (Keep Going)》之銘言： : 我目前在大學A工作，預計10/3開始到公司B上班 : 目前我遇到一個很棘手的問題，請各位給我一點建議 : 我原本的老闆（大學A）知道我10/3要去上班，所以他決定聘我到9/30 : 這意味著我在A的保險會在9/30結束，但是新的保險（公司B）卻在10/3才開始 : 為了這件事情，我詢問過B的HR可否提前至10/1給我保險 : (為這麼做的原因是，我H1B-Change of Employer effective on 10/1，那之所以10/3才 : 上班的原因是10/1和10/2是禮拜六和禮拜天) : HR給我的回覆是要等我上班以後才可以有保險, 也就是10/3 : 因此我詢問我現在的老闆，希望他聘我到10/2以銜接我的保險，老闆也爽快的答應了 : 但是我想這還是會衍生一個問題： : Change of Employer 生效日是 10/1，所以現在的老闆理論上根本不能聘我到 10/2， : 所以這方法應該是行不通的 : 再者，我個人是覺得公司B應該要負責我10/1起的保險（生效日） : 不知道各位的看法如何？ : 謝謝 --

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