我也有类似的问题,我在今年六月之前都是系上的RA 然後因为是半个state employee所以可以保state的保险 可是因为我八月毕业 最後一个学期我申请reduce course load所以不能当RA 所以我从六月一号开始符合COBRA的资格 不过因为系上直到六月底才terminate我(会计忘了弄=.=) 所以我到七月中才收到COBRA的申请表 上面写: COBRA Eligibility Date: June 01, 2011 Deadline for Enrollment: October 27, 2011 看起来Deadline还很久 现在我的问题是, 我也跟原作者一样是10/3开始上班 我还在考虑要不要加入因为从6月保到10月好贵啊($2000+ @@) (而且10/3才上班,时间点真尴尬) 如果拖到10月发现在新公司的保险开始之前真的需要用到保险 然後才加入COBRA会不会有问题? ※ 引述《loffton (Keep Going)》之铭言： : 我目前在大学A工作，预计10/3开始到公司B上班 : 目前我遇到一个很棘手的问题，请各位给我一点建议 : 我原本的老板（大学A）知道我10/3要去上班，所以他决定聘我到9/30 : 这意味着我在A的保险会在9/30结束，但是新的保险（公司B）却在10/3才开始 : 为了这件事情，我询问过B的HR可否提前至10/1给我保险 : (为这麽做的原因是，我H1B-Change of Employer effective on 10/1，那之所以10/3才 : 上班的原因是10/1和10/2是礼拜六和礼拜天) : HR给我的回覆是要等我上班以後才可以有保险, 也就是10/3 : 因此我询问我现在的老板，希望他聘我到10/2以衔接我的保险，老板也爽快的答应了 : 但是我想这还是会衍生一个问题： : Change of Employer 生效日是 10/1，所以现在的老板理论上根本不能聘我到 10/2， : 所以这方法应该是行不通的 : 再者，我个人是觉得公司B应该要负责我10/1起的保险（生效日） : 不知道各位的看法如何？ : 谢谢 --

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