※ 引述《boblu (六百)》之銘言： : 我現在博班在中西部小城 都一個月實拿一千五了 : 也已經覺得自己過得很努力 : （不過是有存一點錢 還有捐一點點給自己支持的非營利團體啦） : 紐約的 real job 也一千五一個月實在... 很難想像怎麼過的... : 就算是大學畢業新鮮人也有點嚇到... 回學校找個全職助理之類的都比較好吧？ 華人公司種類繁多, 主要還是看讀者您需要甚麼取向的工作 若是技術導向, 通常被取代的機率比較低, 而依照你待的時間長短新資應該是正相關的成長 business取向的工作因為上手比較容易, 被取代的機率比較高, 利用你的交際手腕建立被取代障礙是在紐約華人公司的重要課題 分享一下我的經驗, 上個月開始在廚櫃公司當業務代表兼設計 月薪實拿2000左右, 地點在Flushing附近, 但因為我房子在長島, 每天上下班通車時間單趟要30分~1小時 加上老闆沒有打算讓我分Sales的commission, 縱使許多零售客戶和經銷商指定找我 我花了一些時間和功夫讓外國客戶喜歡我的做事方式 1.簡單的替顧客著想它們的需求及喜好 一個使用方便及貼心的廚具廚櫃設計是能夠點亮一個溫暖的家的重點, 抽屜設計, Rack和調料櫃酒櫃等等. 能讓他們對你有初步專業的信任 2.花些心思替他們注意小細節和細心提醒他們可能會遇上的問題 華人公司的Contract上給客戶的資訊通常無法像美系公司一般完整 會詳細閱讀顧客合約的人也著實不多, 客人常常會為了一些它們自以為應該有的東西和你爭執 事先的提醒會減少很多不必要的爭端, 也讓客戶進一步感受到你的細心與專業 3.貨到時間和預定出貨, 實際出貨都把時程排好讓它們容易拿捏 不管是阿多仔還是華人, 一個"尊重"的感覺都能把它們捧上天 訂的貨到了倉庫, 出貨排程都透明化給顧客明確了解, 除了讓對方感受你對他們的重視以外 能否如期完成工程更是他們考量的首要重點 不管是否能達到他們理想的工作排程, 一個提早的告知讓對方更容易接受並了解你的做事方式 我想分享的是, 大陸人公司往往非常的開源節流, 說難聽點就是很摳 它不是很重視我能夠帶給客人的便利與口碑 若是我要跟它討論新資就像是剝他們的皮 他們寧願重新再找一個Sales, 因為試用期新資大概是我的一半 因此您在選擇公司的時候, 最好能確定自己真正的需求, 是經驗的累積? 是人脈的累積? 是金錢的累積? 還是其他的取向 文章打的似乎有點亂, 若有問題 希望各位先進和朋友們不吝賜教及提出討論 Steve --

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