※ 引述《boblu (六百)》之铭言： : 我现在博班在中西部小城 都一个月实拿一千五了 : 也已经觉得自己过得很努力 : （不过是有存一点钱 还有捐一点点给自己支持的非营利团体啦） : 纽约的 real job 也一千五一个月实在... 很难想像怎麽过的... : 就算是大学毕业新鲜人也有点吓到... 回学校找个全职助理之类的都比较好吧？ 华人公司种类繁多, 主要还是看读者您需要甚麽取向的工作 若是技术导向, 通常被取代的机率比较低, 而依照你待的时间长短新资应该是正相关的成长 business取向的工作因为上手比较容易, 被取代的机率比较高, 利用你的交际手腕建立被取代障碍是在纽约华人公司的重要课题 分享一下我的经验, 上个月开始在厨柜公司当业务代表兼设计 月薪实拿2000左右, 地点在Flushing附近, 但因为我房子在长岛, 每天上下班通车时间单趟要30分~1小时 加上老板没有打算让我分Sales的commission, 纵使许多零售客户和经销商指定找我 我花了一些时间和功夫让外国客户喜欢我的做事方式 1.简单的替顾客着想它们的需求及喜好 一个使用方便及贴心的厨具厨柜设计是能够点亮一个温暖的家的重点, 抽屉设计, Rack和调料柜酒柜等等. 能让他们对你有初步专业的信任 2.花些心思替他们注意小细节和细心提醒他们可能会遇上的问题 华人公司的Contract上给客户的资讯通常无法像美系公司一般完整 会详细阅读顾客合约的人也着实不多, 客人常常会为了一些它们自以为应该有的东西和你争执 事先的提醒会减少很多不必要的争端, 也让客户进一步感受到你的细心与专业 3.货到时间和预定出货, 实际出货都把时程排好让它们容易拿捏 不管是阿多仔还是华人, 一个"尊重"的感觉都能把它们捧上天 订的货到了仓库, 出货排程都透明化给顾客明确了解, 除了让对方感受你对他们的重视以外 能否如期完成工程更是他们考量的首要重点 不管是否能达到他们理想的工作排程, 一个提早的告知让对方更容易接受并了解你的做事方式 我想分享的是, 大陆人公司往往非常的开源节流, 说难听点就是很抠 它不是很重视我能够带给客人的便利与口碑 若是我要跟它讨论新资就像是剥他们的皮 他们宁愿重新再找一个Sales, 因为试用期新资大概是我的一半 因此您在选择公司的时候, 最好能确定自己真正的需求, 是经验的累积? 是人脉的累积? 是金钱的累积? 还是其他的取向 文章打的似乎有点乱, 若有问题 希望各位先进和朋友们不吝赐教及提出讨论 Steve --

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