是不是independant contractor主要有幾種方式去看 之前版友提到的按時計費還是按件計費是判斷的方法之一 其他還有別的考量 例如: 工作的地點在哪邊 (去上班還是自己在家做) -->有無提供你工作環境 工作需要用的工具(像你可能是電腦)是公司提供還是自己提供的 如果今天你的工作賺不賺錢 或有沒有虧損 風險是你的還是公司的 你對你的工作有沒有control as a whole 你工作的權限到哪邊 還有 你去那邊會有任何受訓嗎? 工時是自己訂的嗎? 等等 當然 是employee還是ic 這不只是影響到加班費而已喔!! 如果是employee的話 有關於最低薪資 工作保險 就~ 看你怎麼判斷囉 ※ 引述《copyshaft (冒煙的洋蔥)》之銘言： : 各位版上的朋友好， : 我今年七月將赴美定居和工作， : 想請教版上的前輩關於加班費的問題。 : 關於個人的一些背景資料 : 持CR-1簽證赴美。 : 工作內容主要為從事軟體開發和客戶技術支援等。 : 服務的公司為台灣的子公司， : 薪水給付方面台灣跟美國達成協議採用顧問費的方式 : 也就是母公司跟子公司簽個顧問服務合約， : 由母公司支付我薪資總額的三分之一給子公司 : 子公司支付總額的三分之二，然後由子公司 : 將全額給付給我。 : 那份合約是公司對公司，我並無法得知內容。 : 我google關於加班費的事項看到一個independent contractor， : http://www.overtimepaylaw.us/independent_contractor.html : 若是屬於這種合約超時工作就沒有加班費可領。 : 請問我要如何確認自己被雇用的身分狀況? : 赴美公司報到公司會再與我簽另一個雇用合約嗎?（標準作業流程?） : 然後該合約才確認我的雇用身分? : 我應如何確保我自己的權益？ : 懇請各位前輩不吝賜教 : 非常感謝 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 99.7.124.220