是不是independant contractor主要有几种方式去看 之前版友提到的按时计费还是按件计费是判断的方法之一 其他还有别的考量 例如: 工作的地点在哪边 (去上班还是自己在家做) -->有无提供你工作环境 工作需要用的工具(像你可能是电脑)是公司提供还是自己提供的 如果今天你的工作赚不赚钱 或有没有亏损 风险是你的还是公司的 你对你的工作有没有control as a whole 你工作的权限到哪边 还有 你去那边会有任何受训吗? 工时是自己订的吗? 等等 当然 是employee还是ic 这不只是影响到加班费而已喔!! 如果是employee的话 有关於最低薪资 工作保险 就~ 看你怎麽判断罗 ※ 引述《copyshaft (冒烟的洋葱)》之铭言： : 各位版上的朋友好， : 我今年七月将赴美定居和工作， : 想请教版上的前辈关於加班费的问题。 : 关於个人的一些背景资料 : 持CR-1签证赴美。 : 工作内容主要为从事软体开发和客户技术支援等。 : 服务的公司为台湾的子公司， : 薪水给付方面台湾跟美国达成协议采用顾问费的方式 : 也就是母公司跟子公司签个顾问服务合约， : 由母公司支付我薪资总额的三分之一给子公司 : 子公司支付总额的三分之二，然後由子公司 : 将全额给付给我。 : 那份合约是公司对公司，我并无法得知内容。 : 我google关於加班费的事项看到一个independent contractor， : http://www.overtimepaylaw.us/independent_contractor.html : 若是属於这种合约超时工作就没有加班费可领。 : 请问我要如何确认自己被雇用的身分状况? : 赴美公司报到公司会再与我签另一个雇用合约吗?（标准作业流程?） : 然後该合约才确认我的雇用身分? : 我应如何确保我自己的权益？ : 恳请各位前辈不吝赐教 : 非常感谢 --

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