OPT狀態： 3/7 起迄日 3/11 收到EAD card才知道90已經開始了 6/4(六) 90天到期日 我目前已經拿到全職的offer， 但因為我一份文在卡在賓州政府那遲遲未發下來 （被退件兩次，直到第二次才說明清楚缺什麼資料）， 少了那份文件，機構堅持不能開始上班。 針對該文件的申請，PA政府僅開放一隻語音電話， 電話只不斷重複播放規則，完全沒辦法留言或跟專員講話。 當然，網頁上也沒有電子郵件或其他聯絡電話。 根據說明，應該需要至多14天的審理時間， 透過當地眾議員送件，經驗上約7-10天(議員辦公室職員跟我說的）, 今天我把申請文件又遞出去，想必最快要到下週甚至下下週(6/3~6/10)才會收到. 然而即使收到文件，可能要等下一週的週一， 才可能開始上班，且當日安排orientation. 對於起始日已經超過90天，我現在有點不知怎辦才好。 我雖不一定會想申請H1b，但也不一定排除可能， 也因此不想留下不好記錄。 文件，沒辦法催，現也用最快方式申請了。 HR對於起始日規定又很嚴格。 我目前有想出來的策略是： 1. 跟HR討論可否先以volunteer的方式開始， 但我所知的是，即使是intern也需要同一份文件，所以進入鬼打牆狀態 2. 請對方可否先進行Orientation, 即使隔一個禮拜沒上班（回家等文件），應該就不算違反90天 （我是天真的這樣想啦！若有錯誤還請大家指正） 然而，我很懷疑HR會同意缺文件的狀況下就開始先給我Orientation? 有點不知道該怎麼跟HR或者直接跟我的部門主管聯絡？ 又，從面試後，所有的事情都是HR在跟我溝, 我不曾跟我主管講到話或有任何EMAIL 3. 另一位同學也在同一個城市工作，我也想過可否要求當一到兩週志工， 當然很可能像方法一一樣鬼打牆，但也可能找到一個要求不那麼高的志工缺 但另外一方面，去一個單位只當一兩週志工，覺得很難跟機構開這口。 我同時有OPT 90天的疑惑， 也有和機構溝通技巧和藝術的需求請教， 還請版上各位不吝指點。 PS: 所缺文件是child abuse clearance, 所有從事相關兒童直接服務工作的人士，都需證明無兒童虐待記錄， 包含正職、兼職或intern 雖然我不確定是否每一志工（即使行政志工）是否都需要有這文件？ --

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