OPT状态： 3/7 起迄日 3/11 收到EAD card才知道90已经开始了 6/4(六) 90天到期日 我目前已经拿到全职的offer， 但因为我一份文在卡在宾州政府那迟迟未发下来 （被退件两次，直到第二次才说明清楚缺什麽资料）， 少了那份文件，机构坚持不能开始上班。 针对该文件的申请，PA政府仅开放一只语音电话， 电话只不断重复播放规则，完全没办法留言或跟专员讲话。 当然，网页上也没有电子邮件或其他联络电话。 根据说明，应该需要至多14天的审理时间， 透过当地众议员送件，经验上约7-10天(议员办公室职员跟我说的）, 今天我把申请文件又递出去，想必最快要到下周甚至下下周(6/3~6/10)才会收到. 然而即使收到文件，可能要等下一周的周一， 才可能开始上班，且当日安排orientation. 对於起始日已经超过90天，我现在有点不知怎办才好。 我虽不一定会想申请H1b，但也不一定排除可能， 也因此不想留下不好记录。 文件，没办法催，现也用最快方式申请了。 HR对於起始日规定又很严格。 我目前有想出来的策略是： 1. 跟HR讨论可否先以volunteer的方式开始， 但我所知的是，即使是intern也需要同一份文件，所以进入鬼打墙状态 2. 请对方可否先进行Orientation, 即使隔一个礼拜没上班（回家等文件），应该就不算违反90天 （我是天真的这样想啦！若有错误还请大家指正） 然而，我很怀疑HR会同意缺文件的状况下就开始先给我Orientation? 有点不知道该怎麽跟HR或者直接跟我的部门主管联络？ 又，从面试後，所有的事情都是HR在跟我沟, 我不曾跟我主管讲到话或有任何EMAIL 3. 另一位同学也在同一个城市工作，我也想过可否要求当一到两周志工， 当然很可能像方法一一样鬼打墙，但也可能找到一个要求不那麽高的志工缺 但另外一方面，去一个单位只当一两周志工，觉得很难跟机构开这口。 我同时有OPT 90天的疑惑， 也有和机构沟通技巧和艺术的需求请教， 还请版上各位不吝指点。 PS: 所缺文件是child abuse clearance, 所有从事相关儿童直接服务工作的人士，都需证明无儿童虐待记录， 包含正职、兼职或intern 虽然我不确定是否每一志工（即使行政志工）是否都需要有这文件？ --

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