不好意思，這個敘述會有點長。希望大家可以耐心看完後給我些建議。 我現在這個工作已經做了有兩年半。這是我第一份正式的工作。 公司雖然不大可是我們老闆人還不錯。不過這一兩年因為景氣的關係， 從我進公司有13個人到現在只剩6個。 我跟我一個資歷非常深的同事/manager關係很好，平常也是他教我最多。 因為公司裡面只有我們兩個做的東西是同個領域，也可以說我是他教起來的。 可是後來因為老闆開始裁員的關係，加上他之前工作20年的公司又希望他回去， 有新project要給他（至少可以做５年）。所以他打算4月回去，也都跟對方講好了。 他一直覺得我待在現在這個公司沒有辦法發揮我所學的東西（加上我們老闆之前 裁了不少人，有危機感）所以他就問我要不要跟他去他舊公司。 他也有跟他舊公司的人說。對方的答覆是只要我同事覺得我ok那就沒問題。 因為新project剛好缺人，加上我同事本來在他原來的公司就是有hire跟fire人的權利。 所以是等於說只要我點頭就可以過去，過去之後繼續在我同事下面做事。 但是現在我不確定的就是要怎麼跟對方談薪水。 因為薪水這部分我同事沒辦法決定，所以一定要跟對方公司的人談。 我用了中給的網頁查了一下。發現其實我老闆給我的薪水已經不算低了。 用payscale看的話已經在同等資歷50%以上。用flcdatacenter.com也差不多平均值。這 樣的話還有把薪水往上談的空間嗎？我本來是跟我同事說跟現在差不多就好，可是新 工作離我住的地方相當遠，所以我同事還是建議我談了再說，看看划得來划不來。 我其實還滿想換個環境，總覺得一直待在現在這個公司都是做一樣的事情，未來的成長 空間也比較小。而且新公司也算不小，基本福利跟保險也比現在公司好。加上 如果我同事走了，那也沒人可以來帶我做我原本做的東西，除非我換成做跟我 其他同事一樣的事，或是我們老闆請其他人來。 但是我現在的老闆（台灣人）對我一直很不錯，當初我ｏｐｔ期限快到期，找不到 工作。那時候有個認識的人幫我介紹給他。雖然公司那時並不缺人，他也還是雇用了我。 加上最近一直開始綠綠續續有新的project進來，他一直跟我們說接下來會很忙。 可是我跟我同事走了之後，我們原本做的那部分其他人根本沒辦法接手。 所以我現在真的很難開口說我想要走。 想要問問大家的意見，去新公司談薪水的話調幅多少比較合理？ 如果真的要走，要如何開口跟何時開口比較好？跟我同事一起開口的話會不會比較好？ 可是我們兩個這樣一起走掉，我真的很怕現在老闆會不爽。以後又幾乎一定會遇到.. 感謝各位看到這邊的人。希望大家能給我些意見，感激不盡　＞＿＿＿＜ --

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