不好意思，这个叙述会有点长。希望大家可以耐心看完後给我些建议。 我现在这个工作已经做了有两年半。这是我第一份正式的工作。 公司虽然不大可是我们老板人还不错。不过这一两年因为景气的关系， 从我进公司有13个人到现在只剩6个。 我跟我一个资历非常深的同事/manager关系很好，平常也是他教我最多。 因为公司里面只有我们两个做的东西是同个领域，也可以说我是他教起来的。 可是後来因为老板开始裁员的关系，加上他之前工作20年的公司又希望他回去， 有新project要给他（至少可以做５年）。所以他打算4月回去，也都跟对方讲好了。 他一直觉得我待在现在这个公司没有办法发挥我所学的东西（加上我们老板之前 裁了不少人，有危机感）所以他就问我要不要跟他去他旧公司。 他也有跟他旧公司的人说。对方的答覆是只要我同事觉得我ok那就没问题。 因为新project刚好缺人，加上我同事本来在他原来的公司就是有hire跟fire人的权利。 所以是等於说只要我点头就可以过去，过去之後继续在我同事下面做事。 但是现在我不确定的就是要怎麽跟对方谈薪水。 因为薪水这部分我同事没办法决定，所以一定要跟对方公司的人谈。 我用了中给的网页查了一下。发现其实我老板给我的薪水已经不算低了。 用payscale看的话已经在同等资历50%以上。用flcdatacenter.com也差不多平均值。这 样的话还有把薪水往上谈的空间吗？我本来是跟我同事说跟现在差不多就好，可是新 工作离我住的地方相当远，所以我同事还是建议我谈了再说，看看划得来划不来。 我其实还满想换个环境，总觉得一直待在现在这个公司都是做一样的事情，未来的成长 空间也比较小。而且新公司也算不小，基本福利跟保险也比现在公司好。加上 如果我同事走了，那也没人可以来带我做我原本做的东西，除非我换成做跟我 其他同事一样的事，或是我们老板请其他人来。 但是我现在的老板（台湾人）对我一直很不错，当初我ｏｐｔ期限快到期，找不到 工作。那时候有个认识的人帮我介绍给他。虽然公司那时并不缺人，他也还是雇用了我。 加上最近一直开始绿绿续续有新的project进来，他一直跟我们说接下来会很忙。 可是我跟我同事走了之後，我们原本做的那部分其他人根本没办法接手。 所以我现在真的很难开口说我想要走。 想要问问大家的意见，去新公司谈薪水的话调幅多少比较合理？ 如果真的要走，要如何开口跟何时开口比较好？跟我同事一起开口的话会不会比较好？ 可是我们两个这样一起走掉，我真的很怕现在老板会不爽。以後又几乎一定会遇到.. 感谢各位看到这边的人。希望大家能给我些意见，感激不尽　＞＿＿＿＜ --

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