作者chko (無聊的休士頓)
看板Oversea_Job
標題[北美] 工程師的職涯發展...
時間Thu Dec 30 09:13:53 2010
前一陣子公司進行年度個人表現評量時
經理特地針對每一個年輕的同事詢問未來的期許目標
公司也可以配合相關的人才培養
簡單的說，以我們公司的性質會分成三個方向
專職設計分析
這可能是不少亞洲人的宿命，主要就是天天搞計算分析
面對電腦跑軟體，語言溝通能力要求不高
要求的是很精準迅速的分析能力，生活也最單純
不必應付煩人的政治問題
Lead Engineer(我不太確定lead在中文怎麼對應)
就是在原先的專業領域上發展，進而帶領一個團隊執行自己專業上的設計分析
比方說以結構為例，lead engineer就是屬於結構的部門
依據計畫規模，會帶數量不等的結構工程師和繪圖員執行計畫
一般來說這個職涯需要很專精的專業能力，領導技巧和與不同部門間的角力長才
Project Management
我們公司有很多年輕人坐上Engineering Project Manager (EPM)的職位
只要具有一定的專業能力以後，搭配個人溝通、統整管理的能力
就有資格坐上這個位置
一般來說會先從小的計畫，帶兩三個不同領域的Lead Engineer開始
EPM的出身可能是結構、流體或是機械不一定
但是坐上這個位置以後，就不太繼續他的專業，每天就是開會溝通協調逼進度
這也是我們公司的升遷直升機管道
以上每個發展方向，都有平行的職等和薪水
差別就在於長久的職位升遷，比方說單單做工程師，就別想當上manager或VP
簡單的把這個資訊提供給板友參考，也可以思考一下個人的職涯規畫和要加強之處囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 70.240.199.26
1F：推 ttak:lead 前置(作業)? 12/30 10:28
2F：→ pest:工(程師)頭 12/30 10:51
3F：→ chko:哈~這裡的lead 比較跟lead time沒關係啦..翻成工頭倒是不錯! 12/30 12:46
4F：推 duer:第一個就是終身Engineer 最後直為可能叫做Architect我想 01/01 05:09
5F：推 duer:第二個我猜就是engineering manager 就是台灣大部分人的規劃 01/01 05:10
6F：推 duer:這邊的manager可以是指副理 經理 協理... 01/01 05:11
7F：推 duer:第三個我猜應該就是只管project進度的PM 01/01 05:11
8F：推 kakuo:第一個是資深工程師, 不帶人;第二個是專案工程師,有案子時帶 01/01 13:52
9F：→ kakuo:人,沒案子時就做些投標設計案, Lead Engineer的工程專業要強 01/01 13:55
10F：→ kakuo:, 寫作跟溝通能力也要很好!! 01/01 13:55
11F：→ kakuo:第三個是專案管理, technical不需要強, 一般會從schedule或 01/01 13:57
12F：→ kakuo:cost control的職位開始, 最後再成為engineering PM! 01/01 13:58
13F：→ chko:我們公司的專案管理是分兩個方向，一是kakuo兄提的，歸在 01/01 14:21
14F：→ chko:operating部門，另一則是我原文所述，在工程部門，簡單的說 01/01 14:23
15F：→ chko:在做計畫時的層級由下往上為Engineer->Lead Engineer->EPM-> 01/01 14:24
16F：→ chko:PM..而PM在我們公司的地位非常高，因為常常一個計畫動輒上B 01/01 14:25
17F：→ chko:包括工程、採購、進度、安裝等等全歸PM負責.擔負計畫整體盈虧 01/01 14:30