作者chko (无聊的休士顿)
看板Oversea_Job
标题[北美] 工程师的职涯发展...
时间Thu Dec 30 09:13:53 2010
前一阵子公司进行年度个人表现评量时
经理特地针对每一个年轻的同事询问未来的期许目标
公司也可以配合相关的人才培养
简单的说，以我们公司的性质会分成三个方向
专职设计分析
这可能是不少亚洲人的宿命，主要就是天天搞计算分析
面对电脑跑软体，语言沟通能力要求不高
要求的是很精准迅速的分析能力，生活也最单纯
不必应付烦人的政治问题
Lead Engineer(我不太确定lead在中文怎麽对应)
就是在原先的专业领域上发展，进而带领一个团队执行自己专业上的设计分析
比方说以结构为例，lead engineer就是属於结构的部门
依据计画规模，会带数量不等的结构工程师和绘图员执行计画
一般来说这个职涯需要很专精的专业能力，领导技巧和与不同部门间的角力长才
Project Management
我们公司有很多年轻人坐上Engineering Project Manager (EPM)的职位
只要具有一定的专业能力以後，搭配个人沟通、统整管理的能力
就有资格坐上这个位置
一般来说会先从小的计画，带两三个不同领域的Lead Engineer开始
EPM的出身可能是结构、流体或是机械不一定
但是坐上这个位置以後，就不太继续他的专业，每天就是开会沟通协调逼进度
这也是我们公司的升迁直升机管道
以上每个发展方向，都有平行的职等和薪水
差别就在於长久的职位升迁，比方说单单做工程师，就别想当上manager或VP
简单的把这个资讯提供给板友参考，也可以思考一下个人的职涯规画和要加强之处罗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 70.240.199.26
1F：推 ttak:lead 前置(作业)? 12/30 10:28
2F：→ pest:工(程师)头 12/30 10:51
3F：→ chko:哈~这里的lead 比较跟lead time没关系啦..翻成工头倒是不错! 12/30 12:46
4F：推 duer:第一个就是终身Engineer 最後直为可能叫做Architect我想 01/01 05:09
5F：推 duer:第二个我猜就是engineering manager 就是台湾大部分人的规划 01/01 05:10
6F：推 duer:这边的manager可以是指副理 经理 协理... 01/01 05:11
7F：推 duer:第三个我猜应该就是只管project进度的PM 01/01 05:11
8F：推 kakuo:第一个是资深工程师, 不带人;第二个是专案工程师,有案子时带 01/01 13:52
9F：→ kakuo:人,没案子时就做些投标设计案, Lead Engineer的工程专业要强 01/01 13:55
10F：→ kakuo:, 写作跟沟通能力也要很好!! 01/01 13:55
11F：→ kakuo:第三个是专案管理, technical不需要强, 一般会从schedule或 01/01 13:57
12F：→ kakuo:cost control的职位开始, 最後再成为engineering PM! 01/01 13:58
13F：→ chko:我们公司的专案管理是分两个方向，一是kakuo兄提的，归在 01/01 14:21
14F：→ chko:operating部门，另一则是我原文所述，在工程部门，简单的说 01/01 14:23
15F：→ chko:在做计画时的层级由下往上为Engineer->Lead Engineer->EPM-> 01/01 14:24
16F：→ chko:PM..而PM在我们公司的地位非常高，因为常常一个计画动辄上B 01/01 14:25
17F：→ chko:包括工程、采购、进度、安装等等全归PM负责.担负计画整体盈亏 01/01 14:30