※ 引述《skingO (九份的咖啡店)》之銘言： : 最近收到了一個postdoc的offer : 但從一開始phone interview到現在正式的offer letter下來 : 中間的過程幾乎可以說是沒有和老闆討論過薪水這部份 找工作的時候老闆不談薪水 自己也需要提出來談 談的時機很有彈性 但是最好在對方進行準備你的聘書的動作之前 : 當初在onsite interview之後 : PI就跟我說他很喜歡我 這當下談其實就不錯 : 也從group members得到很正面的評價 : 但是他說他需要幾個禮拜去弄paper work : 叫我耐心等待 : 兩個禮拜過去之後 : 他寫信通知我近期內會收到offer letter : 信裡面他有寫到說薪水將會比照NIH大概在哪個範圍 : 可是也沒有寫明說到底會是多少 這時候也可以自己到國衛院或其他來源查一查對方期待給自己的薪水是多少 : 現在offer letter下來了 : 雖然說和他描述的差不多 : 但是我還是想問問看有沒有討論的空間 技術上來講任何時後都可以談 但是過了一般習慣談的時候去談 崩掉的風險 當然比較高 這個風險怎麼評估 以及談判怎樣進行 就得看個人 : 我很喜歡這個postdoc : 這也是我現在唯一的offer（因為同時還在趕畢業) : 所以其實我80%應該會接受這個offer : 薪水是唯一我沒有很滿意的部份 : 雖然說老闆就直說了他依照NIH的entry level比 牽涉到給的錢的多寡的時候 人總是比較保守 因此老闆在決定薪水 多寡的時候一般是看申請人之前已經有的成就 也許多少受到申請人 其他個人特質影響 但是作為工人的一方最好不要對這期待太多 博後的老闆一般期待聘入博後幫自己做研究出版論文以及建立自己實驗室 沒有的實驗工具(人走了 工具還可以留用) 一般要談薪水可以針對這兩點去發揮 --

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