※ 引述《skingO (九份的咖啡店)》之铭言： : 最近收到了一个postdoc的offer : 但从一开始phone interview到现在正式的offer letter下来 : 中间的过程几乎可以说是没有和老板讨论过薪水这部份 找工作的时候老板不谈薪水 自己也需要提出来谈 谈的时机很有弹性 但是最好在对方进行准备你的聘书的动作之前 : 当初在onsite interview之後 : PI就跟我说他很喜欢我 这当下谈其实就不错 : 也从group members得到很正面的评价 : 但是他说他需要几个礼拜去弄paper work : 叫我耐心等待 : 两个礼拜过去之後 : 他写信通知我近期内会收到offer letter : 信里面他有写到说薪水将会比照NIH大概在哪个范围 : 可是也没有写明说到底会是多少 这时候也可以自己到国卫院或其他来源查一查对方期待给自己的薪水是多少 : 现在offer letter下来了 : 虽然说和他描述的差不多 : 但是我还是想问问看有没有讨论的空间 技术上来讲任何时後都可以谈 但是过了一般习惯谈的时候去谈 崩掉的风险 当然比较高 这个风险怎麽评估 以及谈判怎样进行 就得看个人 : 我很喜欢这个postdoc : 这也是我现在唯一的offer（因为同时还在赶毕业) : 所以其实我80%应该会接受这个offer : 薪水是唯一我没有很满意的部份 : 虽然说老板就直说了他依照NIH的entry level比 牵涉到给的钱的多寡的时候 人总是比较保守 因此老板在决定薪水 多寡的时候一般是看申请人之前已经有的成就 也许多少受到申请人 其他个人特质影响 但是作为工人的一方最好不要对这期待太多 博後的老板一般期待聘入博後帮自己做研究出版论文以及建立自己实验室 没有的实验工具(人走了 工具还可以留用) 一般要谈薪水可以针对这两点去发挥 --

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