原文恕刪 加州的退休金制度是還不錯 但是推文有些實在是太離譜了 舉例而言 LA County的退休金制度(retirement plan)有兩種 defined benefit的 pension 以及defined contribution的401K 目前他的401K是dollar-to-dollar for first 4% 真正好的是他的pension 他的pension plan目前有兩種 normal form都是55% Joint and Survivor Plan D 員工自付一定比例的contribution contribution是根據你開始工作的年紀 從4.98% (age 16)到10.60% (age 59 and up) 基本上是2.3%乘上你的年資(不得超過100%) 所以43年會到頂 Plan E 員工不用負擔任何contribution 基本上是2%乘上你的年資(不得超過80%) 所以40年會到頂 他的pension plan聽起來好像不錯 只可惜他的normal retirement age 是65歲 之前退休的話有reduction 而且最重要的是 加州政府withdraw其員工參加Social Security 所以他們是沒有社安福利的 這就差別很大了 相對的以Federal Employee來說 他們的退休金制度如下 (1) Defined Contribution (401K) 1% base match, 加上前3%一對一match, 加上後2%二對一 也就是最多match 5% (2) Defined Benefit 年資二十年內, 1%乘上你的年資 年資超過二十年, 1.1%乘上你的年資 normal retirement age 是62歲 (3) 社安退休金 至於推文裡說的什麼 退休金領到手抽筋 disabled可以領十幾萬 退休時可以把積假換一百萬 我只能說實在太離譜 LA County Sheriff薪水二十八萬 但他是行政職 一般到頂的deputy薪水是十至十二萬 一個新進警察薪水四萬起跳 版上鄉民可能起薪十萬都還嫌少 一般警察退休金能有五萬就不錯了哪在鄉民眼裡 還有加州的pension plan開宗明義就說不包含disability benefit disability請找他們專有的disability plan 基本上是40%本薪 你可以另外購買supplemental plan 至於把積假換一百萬 加州最多累計320 hours Federal最多累計240 hours 換錢時當然是以離職時較高的薪水來算 但除非他的時薪高達三千 要不然換一百萬還真是難 最後 一個好的公司退休金計畫是希望員工在服務很久後 能在退休時相對維持未退休時的開銷 工作四五十年那種極端不講 一般人工作三十年 我覺得好的公司應該要提供退休後所得替代率至少50% (包括defined benefit 和defined contribution) 這樣搭配社安退休金至少有退休前所得的七八成以上 不過話又說回來 一個退休前薪水八萬的人 80%只有六萬四 但薪水三十萬的人 所得替代率就不用那麼高了 一般而言公家機關與非營利機構的退休金計畫應該都比私人機構好 而且越來越多的公司都把燒錢的pension降級或取消 改成成本低的401K 不過一般私人公司薪水與獎金也較高 所以其實是各有千秋 --

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