原文恕删 加州的退休金制度是还不错 但是推文有些实在是太离谱了 举例而言 LA County的退休金制度(retirement plan)有两种 defined benefit的 pension 以及defined contribution的401K 目前他的401K是dollar-to-dollar for first 4% 真正好的是他的pension 他的pension plan目前有两种 normal form都是55% Joint and Survivor Plan D 员工自付一定比例的contribution contribution是根据你开始工作的年纪 从4.98% (age 16)到10.60% (age 59 and up) 基本上是2.3%乘上你的年资(不得超过100%) 所以43年会到顶 Plan E 员工不用负担任何contribution 基本上是2%乘上你的年资(不得超过80%) 所以40年会到顶 他的pension plan听起来好像不错 只可惜他的normal retirement age 是65岁 之前退休的话有reduction 而且最重要的是 加州政府withdraw其员工参加Social Security 所以他们是没有社安福利的 这就差别很大了 相对的以Federal Employee来说 他们的退休金制度如下 (1) Defined Contribution (401K) 1% base match, 加上前3%一对一match, 加上後2%二对一 也就是最多match 5% (2) Defined Benefit 年资二十年内, 1%乘上你的年资 年资超过二十年, 1.1%乘上你的年资 normal retirement age 是62岁 (3) 社安退休金 至於推文里说的什麽 退休金领到手抽筋 disabled可以领十几万 退休时可以把积假换一百万 我只能说实在太离谱 LA County Sheriff薪水二十八万 但他是行政职 一般到顶的deputy薪水是十至十二万 一个新进警察薪水四万起跳 版上乡民可能起薪十万都还嫌少 一般警察退休金能有五万就不错了哪在乡民眼里 还有加州的pension plan开宗明义就说不包含disability benefit disability请找他们专有的disability plan 基本上是40%本薪 你可以另外购买supplemental plan 至於把积假换一百万 加州最多累计320 hours Federal最多累计240 hours 换钱时当然是以离职时较高的薪水来算 但除非他的时薪高达三千 要不然换一百万还真是难 最後 一个好的公司退休金计画是希望员工在服务很久後 能在退休时相对维持未退休时的开销 工作四五十年那种极端不讲 一般人工作三十年 我觉得好的公司应该要提供退休後所得替代率至少50% (包括defined benefit 和defined contribution) 这样搭配社安退休金至少有退休前所得的七八成以上 不过话又说回来 一个退休前薪水八万的人 80%只有六万四 但薪水三十万的人 所得替代率就不用那麽高了 一般而言公家机关与非营利机构的退休金计画应该都比私人机构好 而且越来越多的公司都把烧钱的pension降级或取消 改成成本低的401K 不过一般私人公司薪水与奖金也较高 所以其实是各有千秋 --

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