作者oldmonkey (盡力.....)
看板Oversea_Job
標題Re: [北美] 美國商管學生的實習
時間Wed Sep 1 10:52:02 2010
※ 引述《diana3061 (DI)》之銘言：
: 大家好, 第一次在這裡發問
: 我的背景是在美國唸人資方面的碩士班
: 最近找到一個無薪的三個月實習 (私人公司)
: 一直在考慮要不要去 因為該公司HR很難保證三個月後有職缺
: 爬了一下文 似乎並沒有很多商管領域+非公民的板友在美國找到工作
: 我想來這個板請教大家 美國在商管領域方面的用人 外國人是否進入困難?
: 謝謝大家
: ps. 我現在用的是unpaid的在學實習 還沒用到OPT
我同意allfar說的!
美國並不是學歷至上的國家
對"商管"科系來說
找工作說穿了就是一個字 - "Networking"
有好的Networking勝過Top20還是4.0 GPA
而實習就是一個很好的Networking機會
實習可以讓你看看美國人是怎麼做事、練習英文、交朋友
還可以請主管當你的推薦人
"請千萬不要小看推薦人的影響力"
美國的公司在徵人時，一般一定會要你提出至少3個推薦人，
當他們面試你後對你有興趣
絕對會打電話問你的推薦人關於你的工作態度、人格特質等才決定要不要用你
而你的舊主管曾和你一起工作過
他說的話甚至比你的教授更具公信力
基本上願意幫人辦H1B的公司都有一定規模
而推薦人制度基本上是大公司必備的
你若沒有推薦人 可能連申請工作都無法申請
此外，身為一個外國人
你在台灣的工作經驗和學歷對他們來說可能是個屁
(除非你在國際性大公司/銀行待過)
有一個美國實習經驗在你的履歷上
對他們來說是證明你有在美國工作的實力
如果是碩士才到美國念
英語比不上美國人、Networking扎根不夠深
唯一你能贏的就是不服輸不害怕的衝勁(我從很多大陸同學身上看到)
實習不管有錢沒錢都做(只要是正當公司)、學校有辦就業活動或Networking Event就去
如果抱著"找不到工作就回台灣"的心態
我想要在美國找到工作的機會是0
如果你有衝勁，我不覺得身分和學校是一個大問題
我朋友一堆沒身分又不是Top school
最後還是找到工作(不過景氣差要耐心點)
如果說這是例外，那世界也太多例外了!!!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 75.165.63.126
1F：→ paperstar7:你最後的例子不是例外 而是一種機率問題.... 09/01 10:58
2F：→ paperstar7:找不到工作就回台灣 也沒啥不好 09/01 11:01
3F：→ paperstar7:難道要花個一年找工作 不然就是濫工作還硬要留下來? 09/01 11:01
4F：→ oldmonkey:我要講的是心態問題,如果你覺得不行就一定不行 09/01 13:34
5F：→ oldmonkey:如果想留美國工作，抱著背水一戰的精神去努力就會有機會 09/01 13:36
6F：→ oldmonkey:Networking很重要~有任何機會就多試試是我的重點 09/01 13:38
7F：→ clarkchang:networkin可以讓A變成A＋，但不能讓B變成A。你以為top 09/01 13:42
8F：→ clarkchang:20MBA不知道交際應酬、人脈校友？找不到工作就回台灣 09/01 13:44
9F：→ clarkchang:基本上不是什麼壞事，好工作才是重點。 09/01 13:45
10F：→ clarkchang:至於您說的推薦人，是在「拿到聘書」之後的事情，在還 09/01 13:47
11F：→ clarkchang:沒拿到聘書之前，即使歐巴馬是你的推薦人也沒用 09/01 13:47
12F：→ clarkchang:networking很好，很重要，但是找工作還是回歸基本面 09/01 13:48
13F：→ oldmonkey:推薦人在拿到聘書之後???????????????????????????????? 09/01 13:55
14F：→ oldmonkey:算了~反正我有回到原作信箱!其他人信與不信隨便囉! 09/01 13:56
15F：→ clarkchang:沒拿到offer之前，公司不會做背景調查。也不會要你填 09/01 13:57
16F：→ clarkchang:reference 09/01 13:57
17F：→ komed:我就見過先打電話給推薦人,得到正面評價後,才給offer的實例 09/01 14:28
18F：→ komed:還是該業界很有名的公司..另外台灣工作環境不好,不算好事吧 09/01 14:30
19F：→ clarkchang:我的經驗是拿到offer後，不過即使是offer前，背景調查 09/01 22:59
20F：→ clarkchang:只是驗證你有無說謊，讓你offer不被取消，不會因為老長 09/01 23:00
21F：→ clarkchang:官講什麼讓你從沒上變成錄取。背景調查也不是用人單位 09/01 23:01
22F：→ clarkchang:親自去，通常是HR或外包公司在做。國際學生缺的不是在 09/01 23:01
23F：→ clarkchang:背景調查的人，缺的是能夠幫助你拿到面試機會的人 09/01 23:02
24F：→ clarkchang:而networking絕對有幫助，但貢獻有限 09/01 23:05
25F：→ nivi6462:雖然我不是商管行業，然後是在加拿大，不過我的上兩份工 09/01 23:20
26F：→ nivi6462:作跟另外兩份拿到Offer但沒有去上班的工作，都是先要 09/01 23:21
27F：→ nivi6462:推薦人，聯絡過之後才找我去最後面談的......... 09/01 23:21
28F：→ nivi6462:而我目前的公司也會在電話中先問對方有無Referance， 09/01 23:22
29F：→ nivi6462:有滿大的機會也會先打電話去問，這樣我老闆面試的時候 09/01 23:23
30F：→ nivi6462:可以立刻決定要不要用這個人! 09/01 23:23
31F：→ pest:有遇過面試第一關就跟我要推薦人的,但去的時候跟我說沒錄取不 09/02 01:42
32F：→ pest:會去打擾我推薦人,事實上也合理,要換工作八字都沒一撇就通知 09/02 01:42
33F：→ pest:你的推薦人也很奇怪 09/02 01:43
34F：→ oldmonkey:推薦人是在對方對你有一定興趣時才會去找,當然不會沒上 09/02 09:20
35F：→ oldmonkey:變錄取,但常常是最終的關鍵 09/02 09:21
36F：→ oldmonkey:而Networking可以幫助跳過第一關篩選,直接把履歷送進去 09/02 09:23
37F：→ oldmonkey:有些工作甚至還沒公告就經由內部引薦直接補進 09/02 09:24
38F：→ oldmonkey:推薦和背景調查是兩回事,背景調查的確都在錄取後才進行 09/02 09:27
39F：→ clarkchang:您說的「三個推薦人」是背景調查用的，不是推薦面試的 09/02 10:11
40F：→ clarkchang:我當初就是靠校友直接將履歷送到顧人單位，所以跳過HR 09/02 10:12
41F：→ clarkchang:人脈有幫助，但屬於運氣的範圍。總和各項因素，沒身份 09/02 10:14
42F：→ clarkchang:又非top20MBA，能夠找到回本工作的都是例外。幾個月前 09/02 10:14
43F：→ clarkchang:在careerplan版就有一個例子，也印證我的說法 09/02 10:15
44F：→ clarkchang:另外在補充一次，我從沒說過實習沒用，請不要誤會 09/02 10:16