作者oldmonkey (尽力.....)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 美国商管学生的实习
时间Wed Sep 1 10:52:02 2010
※ 引述《diana3061 (DI)》之铭言：
: 大家好, 第一次在这里发问
: 我的背景是在美国念人资方面的硕士班
: 最近找到一个无薪的三个月实习 (私人公司)
: 一直在考虑要不要去 因为该公司HR很难保证三个月後有职缺
: 爬了一下文 似乎并没有很多商管领域+非公民的板友在美国找到工作
: 我想来这个板请教大家 美国在商管领域方面的用人 外国人是否进入困难?
: 谢谢大家
: ps. 我现在用的是unpaid的在学实习 还没用到OPT
我同意allfar说的!
美国并不是学历至上的国家
对"商管"科系来说
找工作说穿了就是一个字 - "Networking"
有好的Networking胜过Top20还是4.0 GPA
而实习就是一个很好的Networking机会
实习可以让你看看美国人是怎麽做事、练习英文、交朋友
还可以请主管当你的推荐人
"请千万不要小看推荐人的影响力"
美国的公司在徵人时，一般一定会要你提出至少3个推荐人，
当他们面试你後对你有兴趣
绝对会打电话问你的推荐人关於你的工作态度、人格特质等才决定要不要用你
而你的旧主管曾和你一起工作过
他说的话甚至比你的教授更具公信力
基本上愿意帮人办H1B的公司都有一定规模
而推荐人制度基本上是大公司必备的
你若没有推荐人 可能连申请工作都无法申请
此外，身为一个外国人
你在台湾的工作经验和学历对他们来说可能是个屁
(除非你在国际性大公司/银行待过)
有一个美国实习经验在你的履历上
对他们来说是证明你有在美国工作的实力
如果是硕士才到美国念
英语比不上美国人、Networking扎根不够深
唯一你能赢的就是不服输不害怕的冲劲(我从很多大陆同学身上看到)
实习不管有钱没钱都做(只要是正当公司)、学校有办就业活动或Networking Event就去
如果抱着"找不到工作就回台湾"的心态
我想要在美国找到工作的机会是0
如果你有冲劲，我不觉得身分和学校是一个大问题
我朋友一堆没身分又不是Top school
最後还是找到工作(不过景气差要耐心点)
如果说这是例外，那世界也太多例外了!!!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 75.165.63.126
1F：→ paperstar7:你最後的例子不是例外 而是一种机率问题.... 09/01 10:58
2F：→ paperstar7:找不到工作就回台湾 也没啥不好 09/01 11:01
3F：→ paperstar7:难道要花个一年找工作 不然就是滥工作还硬要留下来? 09/01 11:01
4F：→ oldmonkey:我要讲的是心态问题,如果你觉得不行就一定不行 09/01 13:34
5F：→ oldmonkey:如果想留美国工作，抱着背水一战的精神去努力就会有机会 09/01 13:36
6F：→ oldmonkey:Networking很重要~有任何机会就多试试是我的重点 09/01 13:38
7F：→ clarkchang:networkin可以让A变成A＋，但不能让B变成A。你以为top 09/01 13:42
8F：→ clarkchang:20MBA不知道交际应酬、人脉校友？找不到工作就回台湾 09/01 13:44
9F：→ clarkchang:基本上不是什麽坏事，好工作才是重点。 09/01 13:45
10F：→ clarkchang:至於您说的推荐人，是在「拿到聘书」之後的事情，在还 09/01 13:47
11F：→ clarkchang:没拿到聘书之前，即使欧巴马是你的推荐人也没用 09/01 13:47
12F：→ clarkchang:networking很好，很重要，但是找工作还是回归基本面 09/01 13:48
13F：→ oldmonkey:推荐人在拿到聘书之後???????????????????????????????? 09/01 13:55
14F：→ oldmonkey:算了~反正我有回到原作信箱!其他人信与不信随便罗! 09/01 13:56
15F：→ clarkchang:没拿到offer之前，公司不会做背景调查。也不会要你填 09/01 13:57
16F：→ clarkchang:reference 09/01 13:57
17F：→ komed:我就见过先打电话给推荐人,得到正面评价後,才给offer的实例 09/01 14:28
18F：→ komed:还是该业界很有名的公司..另外台湾工作环境不好,不算好事吧 09/01 14:30
19F：→ clarkchang:我的经验是拿到offer後，不过即使是offer前，背景调查 09/01 22:59
20F：→ clarkchang:只是验证你有无说谎，让你offer不被取消，不会因为老长 09/01 23:00
21F：→ clarkchang:官讲什麽让你从没上变成录取。背景调查也不是用人单位 09/01 23:01
22F：→ clarkchang:亲自去，通常是HR或外包公司在做。国际学生缺的不是在 09/01 23:01
23F：→ clarkchang:背景调查的人，缺的是能够帮助你拿到面试机会的人 09/01 23:02
24F：→ clarkchang:而networking绝对有帮助，但贡献有限 09/01 23:05
25F：→ nivi6462:虽然我不是商管行业，然後是在加拿大，不过我的上两份工 09/01 23:20
26F：→ nivi6462:作跟另外两份拿到Offer但没有去上班的工作，都是先要 09/01 23:21
27F：→ nivi6462:推荐人，联络过之後才找我去最後面谈的......... 09/01 23:21
28F：→ nivi6462:而我目前的公司也会在电话中先问对方有无Referance， 09/01 23:22
29F：→ nivi6462:有满大的机会也会先打电话去问，这样我老板面试的时候 09/01 23:23
30F：→ nivi6462:可以立刻决定要不要用这个人! 09/01 23:23
31F：→ pest:有遇过面试第一关就跟我要推荐人的,但去的时候跟我说没录取不 09/02 01:42
32F：→ pest:会去打扰我推荐人,事实上也合理,要换工作八字都没一撇就通知 09/02 01:42
33F：→ pest:你的推荐人也很奇怪 09/02 01:43
34F：→ oldmonkey:推荐人是在对方对你有一定兴趣时才会去找,当然不会没上 09/02 09:20
35F：→ oldmonkey:变录取,但常常是最终的关键 09/02 09:21
36F：→ oldmonkey:而Networking可以帮助跳过第一关筛选,直接把履历送进去 09/02 09:23
37F：→ oldmonkey:有些工作甚至还没公告就经由内部引荐直接补进 09/02 09:24
38F：→ oldmonkey:推荐和背景调查是两回事,背景调查的确都在录取後才进行 09/02 09:27
39F：→ clarkchang:您说的「三个推荐人」是背景调查用的，不是推荐面试的 09/02 10:11
40F：→ clarkchang:我当初就是靠校友直接将履历送到顾人单位，所以跳过HR 09/02 10:12
41F：→ clarkchang:人脉有帮助，但属於运气的范围。总和各项因素，没身份 09/02 10:14
42F：→ clarkchang:又非top20MBA，能够找到回本工作的都是例外。几个月前 09/02 10:14
43F：→ clarkchang:在careerplan版就有一个例子，也印证我的说法 09/02 10:15
44F：→ clarkchang:另外在补充一次，我从没说过实习没用，请不要误会 09/02 10:16