恩！分享一些經驗... 我是EE背景，但是做的東西比較偏軟體。 我一開始主要是去 Monster 跟 HotJobs 上面貼履歷， 後來從 indeed.com 上面去查想要的工作。 因為我想到特定的地點工作，而且發現求職網站很 常把你 forward 到大公司的網站去填資料，所以之 後我就直接去理想工作地點的大公司的網站上面填資 料。 去年年底之前，其實我就有填了幾家，那個時候比較 沒有認真找，因為覺得距離真的可以去工作的時間還 早。咦，自己不急的時候，人家就會打電話來跟你 interview，真奇怪。打電話來的公司，想要找的都 是 senior 的人，interview 被電的很慘。 後來才發現原來 interview 也是要花時間準備的。所 以我才覺得，申請 15 個 position 感覺好像已經很 多了。 去年底之前的幾次 interview ，讓我之後在申請其 他的 position變的比較小心謹慎，因為聽說如果你 在同一家公司 interview 過，他們是會有 record 的 ，所以如果之前的 interview 表現不好，他們會知道。 每一次要 phone interview 之前，我都會有兩三天 心神不寧，每次 phone interview 完，如果表現平平， 則到知道結果之前，我都會焦慮不安，連帶的影響自 己做其他事的心情，呵... 很難 focus 在要做的事情 上面。 去年年底之後，interview 就很少了，會跟你聯絡的就 是一些 recruiter，什麼都還沒講，就一直貶低你，一 直說你的工作經驗很差，你找不到之前 intern 的公司 的薪水等級，現在景氣差，你的薪水大概只能有之前 intern 的薪水的三分之一，如果你答應接受 intern 的 三分之一的薪水，他馬上幫你安排 interview，但是前 提是你一定要去做。跟這些 recruiter 談話的感覺，都 會讓我想到 Friends 裡面 Joy 的那個經紀人，我都可 以想像他們跟我講話的時候，一邊抽煙一邊貶低我的樣 子。呵... 所以後來我都不太理 recuiters。 :p 之後，我就不太管找工作的事了，因為想要把畢業的事 搞定再說。之前的每次 interview 都會讓我分心好久， 又怕沒有努力準備，人家會有你不好的 record。 最近的 interview，其實都是從學校的 Career Fair 來的。 如果學校有辦 Career Fair，我就會挑一兩家公司投一兩 張履歷。我覺得 Career Fair 很有用，目前拿到的 Offer， 是因為 Career Fair 的關係拿到的。之前說的小公司打電 話來，也是因為 Career Fair 的關係。 我自己覺得，公司找人的順序大概是: Internal Referal > Career Fair > On-line Application 我比較沒有找朋友 refer，所以就靠 Career Fair 了。 ※ 引述《australia ()》之銘言： : 不曉得你是哪方面專業背景的呢? : 以我的例子來說(材料PHD應屆) 大概是從去年11.12月開始casually投履歷 : 今年年初開始就比較努力在投 大小公司網站都有投 : 到目前為止 陸續有幾間大公司的Phone interview : 不過後來結果大半被拒絕 原因可能是背景和他們要的不太相符 或是外國人身分問題 : 我自己感覺景氣是有好一點點 至少去conference的時後有看到大公司來job fair : 文中提到有小公司打電話跟你interview 不曉得你是怎麼和小公司連絡上的呢? : (希望可以藉由此文引發一些也在找工作的版友的求職經驗分享囉~ =P) : ※ 引述《vicptt (Second Life)》之銘言： : : 記得去年年底大概上了五六個大公司的網站，申請了不下15個 position， : : 等了半年，半封email，半通電話都沒有。 : : 現在快畢業了，陸陸續續的有小公司打電話要 interview。 : : 是景氣已經在轉好了嗎？ --

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