作者msee (msn)
看板Oversea_Job
標題[北美] 公司的cafeteria plan
時間Wed Dec 30 10:02:27 2009
最近收到公司問要不要加入medical reimbursement care plan
看了一下內容
我的理解是 可以從paycheck提撥上限4000元的 錢 以供medical use
好處是可以免稅
壞處是沒用完 錢是不會退的
如果平常沒什麻在看病的人
是不是選擇不要加入比較划算?
請各位分享一下經驗 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 69.113.249.0
1F：推 iamweep:這就類似FSA吧？年輕人應該還是選擇不要吧，都沒看過病 12/30 10:32
2F：→ clarkchang:當然要選阿，簡單估計一下一年的健康花費，連copay, 12/30 10:34
3F：→ clarkchang:一般藥房感冒藥、止痛藥、血壓計....都適用 12/30 10:35
4F：→ clarkchang:年輕單身漢可以選擇提撥少一點，例如$400，假設你稅額 12/30 10:35
5F：→ clarkchang:是20%，就減稅$80(400X20%)，不拿白不拿 12/30 10:36
6F：推 kruz:如果是當年提撥當年要用完(FSA)的話可以先評沽一下明年有沒有 12/30 11:31
7F：→ kruz:要花大錢(看醫生看牙醫..)FSA沒用完會很幹.如果是可以carry 12/30 11:32
8F：→ kruz:over (HSA)的話那當然是存下去.只要是人都會老,老了以後醫療 12/30 11:33
9F：→ kruz:開銷一定跑不掉... 12/30 11:33
10F：→ kruz:植個牙就快四千去了..(矯正就更多了) 12/30 11:35
11F：→ chko:我公司最近也在推HSA...保險方式類似PPO，但會有一個HSA帳戶 12/30 12:41
12F：→ chko:在每一年中我的醫療前1500塊是自付額，之後就由保險COVER 12/30 12:42
13F：→ chko:然後每年公司會Contribute 750美金到我的HSA帳戶..我自己也可 12/30 12:43
14F：→ chko:放，一年最高是五千多的樣子，用不完可以累積，真的有急用 12/30 12:44
15F：→ chko:或離開美國也可付手續罰款以及稅金，結掉那個HSA帳戶.. 12/30 12:44
16F：推 ccchen:hsa 前幾年還不錯，明年的我覺得不怎樣 12/30 15:54