作者msee (msn)
看板Oversea_Job
标题[北美] 公司的cafeteria plan
时间Wed Dec 30 10:02:27 2009
最近收到公司问要不要加入medical reimbursement care plan
看了一下内容
我的理解是 可以从paycheck提拨上限4000元的 钱 以供medical use
好处是可以免税
坏处是没用完 钱是不会退的
如果平常没什麻在看病的人
是不是选择不要加入比较划算?
请各位分享一下经验 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 69.113.249.0
1F：推 iamweep:这就类似FSA吧？年轻人应该还是选择不要吧，都没看过病 12/30 10:32
2F：→ clarkchang:当然要选阿，简单估计一下一年的健康花费，连copay, 12/30 10:34
3F：→ clarkchang:一般药房感冒药、止痛药、血压计....都适用 12/30 10:35
4F：→ clarkchang:年轻单身汉可以选择提拨少一点，例如$400，假设你税额 12/30 10:35
5F：→ clarkchang:是20%，就减税$80(400X20%)，不拿白不拿 12/30 10:36
6F：推 kruz:如果是当年提拨当年要用完(FSA)的话可以先评沽一下明年有没有 12/30 11:31
7F：→ kruz:要花大钱(看医生看牙医..)FSA没用完会很干.如果是可以carry 12/30 11:32
8F：→ kruz:over (HSA)的话那当然是存下去.只要是人都会老,老了以後医疗 12/30 11:33
9F：→ kruz:开销一定跑不掉... 12/30 11:33
10F：→ kruz:植个牙就快四千去了..(矫正就更多了) 12/30 11:35
11F：→ chko:我公司最近也在推HSA...保险方式类似PPO，但会有一个HSA帐户 12/30 12:41
12F：→ chko:在每一年中我的医疗前1500块是自付额，之後就由保险COVER 12/30 12:42
13F：→ chko:然後每年公司会Contribute 750美金到我的HSA帐户..我自己也可 12/30 12:43
14F：→ chko:放，一年最高是五千多的样子，用不完可以累积，真的有急用 12/30 12:44
15F：→ chko:或离开美国也可付手续罚款以及税金，结掉那个HSA帐户.. 12/30 12:44
16F：推 ccchen:hsa 前几年还不错，明年的我觉得不怎样 12/30 15:54