※ 引述《ultima3000 (奧特馬山臨靈林)》之銘言： : 台灣醫檢師complain的問題美國的也有: 休假跟上班時間不固定,醫院地位不高 (在美國, 周末和假日要輪班是一定的，畢竟醫院又不關門， 但是爬到一定level，也是可以朝九晚五。 通常tech 3都不用輪周末，不過要看各個醫院lab大小， 教學醫院規模大一點，新血很多，老tech就很混。 : 護士都比妳大牌, 無意冒犯護士這一行,只是在台灣的醫院呆過就知道台灣護士多可憐), 這就不一定了，不過衝突一定有的， 我也曾在電話裡咬牙切齒又得有禮貌的解釋為什麼要退specimen， 要是講不聽，申訴的管道我相信比台灣好很多， incident report寫一下，別人的錯誤不要被攬在自己身上就好 : 工作單調, 發展有限, 薪水不高 (美國醫檢師大部分年薪約45k到50k左右,看起來很多可 : 是到美國後妳就知道這不算高薪, 甚至是醫療人員中薪水最低的). 通常想賺錢的人是不會待在醫院長久的，都跳槽到biotech了， 至於biotech現在的情況，就是another story了。 薪水入門大概4萬多，manager/tech3可以到7萬多，不過就到頂了。 大城市會高一些，但是花費也高，所以差不多。 : 不過美國醫檢師的缺額應該是有的,必竟美國醫檢師program越來越少(沒人要念),而新聞 主要原因是因為program很貴， 很多在醫院的program為了省錢都不玩了，只剩大學校在撐。 : 也講好幾年美國醫檢師平均年齡約50幾歲 (沒啥新血)所以未來會有超大的人力gap. 但也 : 正因為這個職業的缺點才會出現這個gap. gap很明顯，我有幾個朋友才畢業3,4年就開始當supervisor了， 30-40幾的人口比較少一點，但是這兩年20幾歲的又開始增加。 最近新進來的素質都挺好。 : 目前我知道的缺額主要是夜班, 而且幾乎都希望有經驗的.正常日班不是沒有,只是妳可能 夜班缺到一個不可思議的境界，有些醫院連AMT都收的， 也有醫院本來只收MT，但是夜班也投降收了MLT， 有沒有經驗差不了多少，只要有執照就好。 有綠卡和執照一定找的到工作的，只是白天班就得看運氣和實力了。 我前幾個月才有一個offer，但是他們不辦H1-b，只能忍痛放棄。 --

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