※ 引述《ultima3000 (奥特马山临灵林)》之铭言： : 台湾医检师complain的问题美国的也有: 休假跟上班时间不固定,医院地位不高 (在美国, 周末和假日要轮班是一定的，毕竟医院又不关门， 但是爬到一定level，也是可以朝九晚五。 通常tech 3都不用轮周末，不过要看各个医院lab大小， 教学医院规模大一点，新血很多，老tech就很混。 : 护士都比你大牌, 无意冒犯护士这一行,只是在台湾的医院呆过就知道台湾护士多可怜), 这就不一定了，不过冲突一定有的， 我也曾在电话里咬牙切齿又得有礼貌的解释为什麽要退specimen， 要是讲不听，申诉的管道我相信比台湾好很多， incident report写一下，别人的错误不要被揽在自己身上就好 : 工作单调, 发展有限, 薪水不高 (美国医检师大部分年薪约45k到50k左右,看起来很多可 : 是到美国後你就知道这不算高薪, 甚至是医疗人员中薪水最低的). 通常想赚钱的人是不会待在医院长久的，都跳槽到biotech了， 至於biotech现在的情况，就是another story了。 薪水入门大概4万多，manager/tech3可以到7万多，不过就到顶了。 大城市会高一些，但是花费也高，所以差不多。 : 不过美国医检师的缺额应该是有的,必竟美国医检师program越来越少(没人要念),而新闻 主要原因是因为program很贵， 很多在医院的program为了省钱都不玩了，只剩大学校在撑。 : 也讲好几年美国医检师平均年龄约50几岁 (没啥新血)所以未来会有超大的人力gap. 但也 : 正因为这个职业的缺点才会出现这个gap. gap很明显，我有几个朋友才毕业3,4年就开始当supervisor了， 30-40几的人口比较少一点，但是这两年20几岁的又开始增加。 最近新进来的素质都挺好。 : 目前我知道的缺额主要是夜班, 而且几乎都希望有经验的.正常日班不是没有,只是你可能 夜班缺到一个不可思议的境界，有些医院连AMT都收的， 也有医院本来只收MT，但是夜班也投降收了MLT， 有没有经验差不了多少，只要有执照就好。 有绿卡和执照一定找的到工作的，只是白天班就得看运气和实力了。 我前几个月才有一个offer，但是他们不办H1-b，只能忍痛放弃。 --

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