我想最直接的方法，就是直接加入這些台僑組織，然後找一些自已的朋友一起 加入。這大概是惟一讓這些台僑組織年輕化的方法。 我加入了以前大學在DC的校友會。這兒的校友有700 多位。絕大多數是超過五十 歲以上的。我知道最扯的是雄中在DC的校友會，聽說有一大堆的日本人 (自已算 一下年紀)。我參加的校友會也很積極的在聯絡年輕一代。這禮拜六(11/14)我們 還要辦一個老少聚。主要讓年輕一代跟這邊已經落地生根的校友聯繫感情並幫年 輕一代的人做一些生涯諮詢。其實做的就是你講的事情。我知道有幾個校友很熱 心的在幫年輕一代的在這邊找工作。但首先這些年輕的校友必須來參加組織，不 然也無從幫起。 代表處的人我也有接觸。其實他們的確有跟學校的台灣同學會聯繫。只是就 像你講的，畢了業之後就沒了。除非那些畢業生加入台僑組織，不然就是自求多 福。 ※ 引述《chko (無聊的休士頓)》之銘言： : 個人因緣際會，認識了些本地的代表處朋友也接觸了一些台僑組織 : 像是台灣在本地的大學校友會、台商會與專業華人社團等 : 現在他們所關切的問題就是這些社團急速老化沒有新血加入 : 雖然台灣這幾年留在國外的年輕人也在減少，但其實總還是有一定的數量 : 只是大家都散布在各處自力更生，或是因為社團的活動都是老人而懶得參加 : 就我所了解，先不要戰華人公司的傳統印象 : 其實有很多在一般公司位居主管的台灣先進，其實也希望能夠拉拔些台灣年輕人 : 但是他們根本不知道這些人在哪裡 : 而多數台灣留學生也不知道哪裡有這些熱心的台灣前輩 : 代表處的人其實很想做些事情，但不知道該從何下手 : 而社團的叔叔阿姨甚至爺爺奶奶們，也很希望看到新的台灣年輕人 : 就我自己的看法來說，大家在學校念書時，有台灣同學會可以參加 : 而各地的文化組多少會和同學會的會長有些連繫 : 但是一旦畢業以後，就沒人理了，找不找的到工作，能不能受到提攜，就憑個人造化 : 除非等到哪一天，飛黃騰達了，才會有科技組、商務組的人找上門 : 不知道大家對這個有點老派的問題有何看法，或有什好點子? --

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