雖然今年的情勢大部份的板友應該都可以順利拿到 H-1B，不過還是跟大家分享 一下這一年的過程。今天總算拿到 EAD 了，下週可以漂白回原職 :p 我是沒有抽到去年的 H-1B，所以公司幫我辦 EB-2 的綠卡，原本希望可以在 OPT 過期前丟出 I-485/I-140，但很不幸的還是錯過了。最後還是用 CPT 來維持身份/在公司做事。 因為下面流水帳太長了，先說說我的心得吧。 - 老闆真的很重要，老實說抽不到 H-1B 不是員工的錯也不是公司的錯， 我還蠻慶幸我這組的主管們都很支持我，當然也得好好表現就是了。 - 有些 workaround 如果是合法的，儘可能早一點丟出來讓主管瞭解， 一方面是因為他們也不一定清楚，另一方面是很多律師只回答合法與否， 而不會提供建議。像是直接辦綠卡和用 CPT 來解決身份問題，律師只待我們 提出之後才表示可行或合法，要他們給建議還不如上 PTT。 - 實務上從 fulltime 轉 CPT 各公司作法可能都不一樣，建議和主管/HR先詳談 執行的細節，像我並不知道我會被當作離職處理，搞得最後復職困難重重。 另外，退休金、簽約金還有股票等問題都要好好討論。另一個比較討厭的是， 因為是 CPT 所以當作 Intern 不享有醫療保險等福利。 - 世事難料，盡人事聽天命，心情/身體不要搞壞比較重要啊。 以下是時間表: 2008-03-29 律師送出 H-1B 申請，趕在 4/1 當天送到。 ..... (漫長的等待) 2008-04-30 眼看同學紛紛抽到，覺得越來越不妙，開始跟主管講要有備案。 詢問公司是否有打算加入 E-verify，得到否定的答案。 2008-05 繼續無助的等待，開始打聽跳槽的機會。另一方面也繼續跟主管談 表示這個問題造成我的困擾，希望他儘可能幫我解決。 我提出 1) 公司加入 E-verify; 或 2) 幫我辦綠卡並拿 EAD 工作。 3) 調去風光明媚的海外分公司 2008-06-14 主管跟我確認上面同意直接幫我辦綠卡，並以 OPT 過期前送出 I-485 /I-140 為目標，如果順利則公司可以讓我從 OPT 結束後休假到拿到 EAD 為止。如果沒辦法在過期前送出，則去海外某處蹲一年 (很有可能 是上面一那州) 2008-06-17 廣告開始登；開始聯絡先前教授/主管提供 RFE 需要的推薦信。 .... (不知道律師在幹麻的兩個月) 2008-08-29 LC/PERM 丟出。 .... (沒消沒息的幾個月，天天看 trackitt) 2008-10-xx 眼看 PERM 的 case 越積越多而且都不會動，開始找可以入學馬上 CPT 的學校。 2008-11-xx 找到某校看起來可以 workaround，和主管討論申請學校事宜， 請他們推薦。主管/大主管/大大大主管/大大大大主管和律師討論後 確認用 CPT 處理 gap 沒有問題，開始申請。 2008-12-xx 拿到 Admission，但系上似乎搞不太懂 CPT 2009-01-14 OPT 最後一天，晚上六點帳號被鎖死，差點連備份都來不及。 2009-01-28 跑去學校跟系上拉咧總算拿到 CPT，但因為公司不小心把我給解職了， 公司的招募流程要重跑。 2009-02-16 總算回來上班，職稱改成 Intern 2009-03-01 和主管/HR 討論後，為了避免命太苦，還是再丟一個 H-1B 申請。 2009-03-31 H-1B 申請丟出。 2009-04-07 PERM 總算通過了。 2009-04-23 H-1B 核准。 2009-05-15 I-485/I-140 申請丟出。 2009-06-08 綠卡的 EAD 核准, 6/13 寄到 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.4.16 ※ 編輯: pest 來自: 60.248.4.16 (06/14 17:39)