虽然今年的情势大部份的板友应该都可以顺利拿到 H-1B，不过还是跟大家分享 一下这一年的过程。今天总算拿到 EAD 了，下周可以漂白回原职 :p 我是没有抽到去年的 H-1B，所以公司帮我办 EB-2 的绿卡，原本希望可以在 OPT 过期前丢出 I-485/I-140，但很不幸的还是错过了。最後还是用 CPT 来维持身份/在公司做事。 因为下面流水帐太长了，先说说我的心得吧。 - 老板真的很重要，老实说抽不到 H-1B 不是员工的错也不是公司的错， 我还蛮庆幸我这组的主管们都很支持我，当然也得好好表现就是了。 - 有些 workaround 如果是合法的，尽可能早一点丢出来让主管了解， 一方面是因为他们也不一定清楚，另一方面是很多律师只回答合法与否， 而不会提供建议。像是直接办绿卡和用 CPT 来解决身份问题，律师只待我们 提出之後才表示可行或合法，要他们给建议还不如上 PTT。 - 实务上从 fulltime 转 CPT 各公司作法可能都不一样，建议和主管/HR先详谈 执行的细节，像我并不知道我会被当作离职处理，搞得最後复职困难重重。 另外，退休金、签约金还有股票等问题都要好好讨论。另一个比较讨厌的是， 因为是 CPT 所以当作 Intern 不享有医疗保险等福利。 - 世事难料，尽人事听天命，心情/身体不要搞坏比较重要啊。 以下是时间表: 2008-03-29 律师送出 H-1B 申请，赶在 4/1 当天送到。 ..... (漫长的等待) 2008-04-30 眼看同学纷纷抽到，觉得越来越不妙，开始跟主管讲要有备案。 询问公司是否有打算加入 E-verify，得到否定的答案。 2008-05 继续无助的等待，开始打听跳槽的机会。另一方面也继续跟主管谈 表示这个问题造成我的困扰，希望他尽可能帮我解决。 我提出 1) 公司加入 E-verify; 或 2) 帮我办绿卡并拿 EAD 工作。 3) 调去风光明媚的海外分公司 2008-06-14 主管跟我确认上面同意直接帮我办绿卡，并以 OPT 过期前送出 I-485 /I-140 为目标，如果顺利则公司可以让我从 OPT 结束後休假到拿到 EAD 为止。如果没办法在过期前送出，则去海外某处蹲一年 (很有可能 是上面一那州) 2008-06-17 广告开始登；开始联络先前教授/主管提供 RFE 需要的推荐信。 .... (不知道律师在干麻的两个月) 2008-08-29 LC/PERM 丢出。 .... (没消没息的几个月，天天看 trackitt) 2008-10-xx 眼看 PERM 的 case 越积越多而且都不会动，开始找可以入学马上 CPT 的学校。 2008-11-xx 找到某校看起来可以 workaround，和主管讨论申请学校事宜， 请他们推荐。主管/大主管/大大大主管/大大大大主管和律师讨论後 确认用 CPT 处理 gap 没有问题，开始申请。 2008-12-xx 拿到 Admission，但系上似乎搞不太懂 CPT 2009-01-14 OPT 最後一天，晚上六点帐号被锁死，差点连备份都来不及。 2009-01-28 跑去学校跟系上拉咧总算拿到 CPT，但因为公司不小心把我给解职了， 公司的招募流程要重跑。 2009-02-16 总算回来上班，职称改成 Intern 2009-03-01 和主管/HR 讨论後，为了避免命太苦，还是再丢一个 H-1B 申请。 2009-03-31 H-1B 申请丢出。 2009-04-07 PERM 总算通过了。 2009-04-23 H-1B 核准。 2009-05-15 I-485/I-140 申请丢出。 2009-06-08 绿卡的 EAD 核准, 6/13 寄到 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.4.16 ※ 编辑: pest 来自: 60.248.4.16 (06/14 17:39)