※ 引述《Jason (Jason)》之銘言： : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits : 有點看不太懂PTO的意思 : 在Benefits表裡面 : 有一欄叫做vacation or PTO Paid Time Off : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay) : 整年就是3 wks : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉? 對 : 可是在另一欄short-term disability裡面說 : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上) : 這邊我就有點疑惑了... : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?) 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水 (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看) : 如果是這樣解讀的話 : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用? 這是個嚴重的邏輯錯誤 若A則B 可以導出-> 若非A則非B 你卻推論成 「若非A則非B」 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天 : 畢竟病假有pay, 放假沒pay 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天) 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎? 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病) 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子) -- 我的部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com --

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