※ 引述《Jason (Jason)》之铭言： : 因为是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits : 有点看不太懂PTO的意思 : 在Benefits表里面 : 有一栏叫做vacation or PTO Paid Time Off : 下面是写如果服务四年内是4.62hr biweek (也就是per pay) : 整年就是3 wks : 也就是说这个PTO我可以自由运用在病假或是放假上罗? 对 : 可是在另一栏short-term disability里面说 : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation : time. On the 11th day....(後面就删除了, 因为我想我应该不太可能一年病到11天以上) : 这边我就有点疑惑了... : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天会用到vacation time (no pay?) 使用休假不代表没有pay; 休假是你拥有的,它的价值和你的时薪一样多 休假的时候依然有一样多的薪水拿，但是价值从休假(或PTO)的balance里面扣 所以你的假变少了，但是你依然领到一样多的总薪水 (但公司欠你的钱变少, 会计上公司的帐目变得比较好看) : 如果是这样解读的话 : 那不是员工即使没生病, 也都要请个五天病假当放假来用? 这是个严重的逻辑错误 若A则B 可以导出-> 若非A则非B 你却推论成 「若非A则非B」 正确的推论是: 若你没有被强迫休1~5天假 表示-> 你没有生病6~10天 : 毕竟病假有pay, 放假没pay 以这家公司的政策，最捞本的做法是: 每年生病五天 (请病假五天) 这麽做的话，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班却领乾薪 我倒是很有兴趣知道这家公司生病11天以後的处理方式，能分享一下吗? 用PTO制的公司的缺点就是员工如果很虚，休假可能被吃光光，不能自由休假 用非PTO制的公司的缺点则是健康的员工不能随便以病假之名来休假 (除非装病) 这家公司比较像是hybrid式，想采用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的样子) -- 我的部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com --

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