作者pttivan (爬蟲類男人在紐約)
看板Oversea_Job
標題Re: [北美] 接受美國政府救助銀行全名單
時間Sat Mar 28 06:16:20 2009
※ 引述《pttivan (爬蟲類男人在紐約)》之銘言：
: 前幾天USCIS已經公佈了相關的實施細則：
: Announcement: http://0rz.tw/6I62J
: Q&A: http://0rz.tw/eKA6V
: 提供給有興趣的人參考。
老實說，這個突如其來的法案打亂了我的生涯規劃
(小弟去年八月拿到某接受紓困銀行的Offer)
稍微瀏覽了一下相關細則，
其中提到了
"EAWA does not apply to H-1B petitions seeking to change the status of a
beneficiary already working for the employer in another work-authorized
category."
從字面上來解讀，假設小弟今年五月畢業後欲以OPT的身分進入某TARP Recipient
工作，按照EAWA，今年四月的H1B勢必是無法申請的，但是明年的H1B呢?
假如OPT是屬於所謂的"another work-authorized category"，那是不是代表我明年度是
允許申請H1B?
公司方面對於這個問題還沒有肯定的回答，不知有沒人跟我是類似的狀況可以
分享一下其他公司的作法?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 96.224.58.111
1F：推 snowflowerII:我好幾個朋友offer都被收回了..超慘 03/28 06:22
2F：推 WWWilliam:坦白講，以現在的狀況，我覺得條文本身已經不是重點了 03/28 06:30
3F：→ WWWilliam:現在收了幾個Int'l學生，沒准就有律師上門了，我不 03/28 06:32
4F：→ WWWilliam:敢說有哪家拿納稅人錢的銀行敢淌這渾水 03/28 06:33
5F：推 chenbiyi:你想做多久?想留下來嗎?辦綠卡幾乎不可能 03/28 06:36
6F：→ chenbiyi:不想留美國的話就用opt做做算了, h1也不重要 03/28 06:37
7F：推 larrytang:我太太前公司是Capital One移民專屬律師樓 03/28 09:43
8F：→ larrytang:根據以前的同事表示今年H1只辦兩個 03/28 09:43
9F：→ larrytang:往年都是300-500個 03/28 09:43
10F：→ larrytang:Capital One也有拿TARP, 可是還是有辦H1 03/28 09:44
11F：→ larrytang:雖然非常非常少 03/28 09:44
12F：推 sycc:但要是銀行沒接受疏困 搞不好直接倒? 這樣有比較好嗎XD 03/28 12:24
13F：推 WWWilliam:我覺得larry的案例就很有趣了，那兩個是有怎樣背景 03/28 17:50
14F：→ WWWilliam:能在一片撻罰聲中拿到H-1?是怎樣的"技能"非這兩人不能做 03/28 17:52
15F：推 WWWilliam:可以分享一下嗎? 03/28 18:01
事實上有拿TARP的公司還是可以申請H1B，給我Offer的公司，
還是有請律師預計在4/1幫那些今年二月初就到職的新聘員工提出H1B申請。
16F：推 clarkchang:駕駛鋼彈..............（誤） 03/29 02:29
17F：推 larrytang:這就真的不知了. 不過今年H1申請表上有一欄是問雇主是否 03/29 09:43
18F：→ larrytang:有拿TARP. 就算有勾還是能送 (會不會批准就是另外的事了 03/29 09:43
19F：→ larrytang:題外話, 該律師樓受此打擊, 薪水全公司減20% 03/29 09:46
※ 編輯: pttivan 來自: 96.224.128.118 (03/29 10:31)
20F：推 WWWilliam:嗯嗯，所以原po的意思是這兩位應該是2/17之前到職的嗎? 03/29 19:12
21F：→ cchris:今年名額的不可能在2/17/2009前file;符合條件還是可能拿到 03/31 02:18
22F：推 chenbiyi:感覺2/17以前到職是指h1b tansfer, 非新h1b 03/31 06:11
嗯...我又重複看了一下USCIS的公告，
感覺我先前的解讀可能有誤，先把可能誤導大家的資訊刪掉。
公司先前給我的回覆是那些二月初到職的員工是不受影響的，
我在看了條文之後，覺得是因為EAWA中以下的敘述:
"EAWA applies to any Labor Condition Application (LCA) and/or H-1B petition
filed on or after Feb. 17, 2009, involving any employment by a new employer,
including concurrent employment and regardless of whether the beneficiary is
already in H-1B status. The EAWA also applies to new hires based on a
petition approved before Feb. 17, 2009, if the H-1B employee had not actually
commenced employment before that date."
我想對於memorandum的解釋，還是必須諮詢專業的人士。
※ 編輯: pttivan 來自: 96.224.49.65 (03/31 12:17)
23F：→ cchris:這種新規定,不同專業人士的看法也不同;法規也不夠明確 03/31 12:26